Grifols cae un 2% tras su política para recuperar bonus erróneamente pagados a ejecutivos

Grifols ha caído un 2,61% en bolsa después de que su consejo de administración haya aprobado lo que se denomina política de clawback para la recuperación de remuneraciones (bonus) que hayan sido erróneamente otorgadas a sus ejecutivos, al hilo de las recomendaciones del Código de Buen Gobierno y las normas de cotización relacionadas con la recuperación de remuneraciones adoptadas por el Nasdaq Stock Market.

En la documentación de esta nueva política que Grifols ha publicado en su página web corporativa, la compañía explica que su comisión de nombramientos y retribuciones realizó una "revisión profunda" de la política de remuneraciones y del sistema retributivo de la sociedad.

Tras dicha revisión y análisis, la comisión propuso al consejo de administración la conveniencia de adoptar y aprobar una política de recuperación (clawback) para concretar la manera más apropiada de determinar las circunstancias por las cuales los ejecutivos de la sociedad y de cualquiera de sus filiales, directas o indirectas, deberán reembolsar o devolver las remuneraciones basadas en incentivos otorgadas erróneamente.

De acuerdo con esta política, en el caso de producirse una reformulación de los estados financieros de Grifols, la compañía deberá determinar "a la mayor brevedad posible" si el importe de cualquier remuneración basada en incentivos percibida por un ejecutivo supera la que habría cobrado si esta se hubiera calculado basándose en la reformulación contable. Así, cualquier exceso entre la remuneración otorgada y la remuneración reformulada sin tener en cuenta los impuestos abonados deberá ser recuperado por Grifols, según la política aprobada por el consejo de administración.

TE PUEDE INTERESAR

La última jugada inmobiliaria de los Grifols: 80 millones, plusvalías del 58% y capital mexicano

E. Sanz

Para aquellas remuneraciones basadas en incentivos calculadas en función o derivadas del precio de las acciones o de la rentabilidad total para los accionistas y en el caso de que el exceso en lo cobrado no esté sujeto al recálculo matemático derivado de la reformulación contable, la compañía determinará el importe a recuperar o que debe ser devuelto basándose en una estimación razonable.

"Una vez determinado el importe de la remuneración otorgada erróneamente que debe ser reembolsada por el ejecutivo que corresponda, la sociedad deberá tomar todas las acciones que sean necesarias para recuperar la remuneración otorgada erróneamente", apunta. Salvo que la Comisión de Retribuciones y el consejo de administración determinen lo contrario, se procederá a reclamar el dinero indebidamente percibido, solicitándolo inmediatamente por escrito a cada ejecutivo, indicando el importe y exigiendo su reembolso o devolución, según corresponda.