Trabajo pidió 'e-mails' de las Big Four para cruzar datos con su jornada laboral

La Inspección de Trabajo intentó acceder a los correos electrónicos de las Big Four en la macroinspección que llevó a cabo el pasado mes de noviembre. Este fue uno de los puntos en los que se centró el equipo de inspectores dependientes de la vicepresidenta Yolanda Díaz, que tratan de averiguar si las grandes auditoras y consultoras no retribuyen ni cotizan las horas extra de sus plantillas.

Sin embargo, fuentes cercanas a estas compañías —Deloitte, PwC, EY y KPMG— señalan que se negó el acceso a los e-mails a los inspectores por cuestiones de confidencialidad y secreto profesional. Preguntadas por ello, desde las Big Four no hicieron comentarios.

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Trabajo busca con ello detectar si los empleados de estas compañías reciben instrucciones de sus superiores fuera del horario laboral. Con el mismo objetivo, los inspectores también pidieron a las Big Four datos de acceso a los sistemas internos (VPN) en cada plantilla, tratando de identificar diferencias con el registro de horarios con que cuentan estas empresas.

Los empleados públicos se enfrentan a una dificultad en este terreno, ya que las compañías solo están obligadas a guardar datos de los últimos siete días de entrada y salida de sus trabajadores a la red interna. Por ello, Trabajo tendrá complicado demostrar una vulneración sistemática de la normativa laboral.

La información que intentaron recabar los inspectores del ministerio es la habitual en este tipo de actuaciones, ya que necesitan recopilar pruebas sobre el cumplimiento, o incumplimiento, de la legislación laboral, explica un inspector de Trabajo. Los correos electrónicos se utilizan para corroborar si la empresa (cualquier jefe) reclama a sus empleados (subalternos) que hagan algún tipo de trabajo fuera de su horario. En ese caso, si las horas correspondientes no están declaradas, tienen que regularizarse, pagando el salario correspondiente, la cotización a la Seguridad Social y, en caso de que se haya producido un incumplimiento sistemático, una multa. Lo mismo ocurre con las conexiones VPN a los servidores de la empresa.

Sin esta información, las únicas pruebas que podría conseguir un inspector sobre la vulneración de la jornada de trabajo serían lo que encontrase presencialmente en ese momento: trabajadores que se encuentren físicamente en su puesto fuera de su jornada. La información no facilitada por las empresas en el momento también puede ser objeto de reclamación en el expediente de la Inspección de Trabajo, incluso aunque las empresas aleguen motivos de confidencialidad. De hecho, la acumulación de pruebas suele ser clave si la disputa acaba finalmente ante un juzgado de lo social.

Inspección simultánea

La macroinspección tuvo lugar el pasado mes de noviembre y se produjo de forma simultánea en las cuatro torres de las Big Four situadas en Madrid, algo que hasta ahora nunca había ocurrido. Los inspectores llegaron a estas sedes a última hora para comprobar el número de empleados que seguían todavía en su puesto de trabajo. En su visita, pidieron los registros horarios y entrevistaron a empleados.

Las Big Four dan empleo a cerca de 23.000 personas en España: unas 8.000 en Deloitte y 5.000 en EY, KPMG y PwC, cada una, según las últimas cifras disponibles. Y facturaron 2.500 millones de euros en el ejercicio fiscal 2021.