Trabajo busca un sistema de horas extra gratis y los sindicatos, una pica en las Big Four

La macroinspección de Trabajo a las Big Four, publicada por este diario, ha puesto en el foco a las cuatro grandes consultoras y auditoras mundiales, a saber, Deloitte, PwC, EY y KPMG. Las quejas de los sindicatos llegaron a oídos del ministerio y fueron la chispa que prendió la mecha. CCOO y UGT dicen que denunciaron ante la Dirección General de Trabajo un posible descontrol en los registros horarios de los trabajadores, que llevaría a que se produzcan jornadas laborales maratonianas, sin horario ni tiempo de descanso, y en las que, en muchos casos, no se estarían pagando las horas extra. Finalmente, la Inspección acabó lanzando una gran operación en paralelo en las cuatro torres para supervisar el registro de jornada, obligatorio desde el año 2019.

Desde estas grandes compañías, prefieren no hacer comentarios y aseguran que respetarán el resultado de la inspección. Aun así, fuentes internas consultadas por este medio creen que se les está usando de "cabeza de turco" por una problemática que ocurre en todas las empresas por las horas extra. Apuntan que el teletrabajo y la flexibilidad han mejorado la vida de sus trabajadores y hacen que las horas extra no sean tales.

El papel de los sindicatos

Los sindicatos defienden que su papel ha sido clave en esta macroinspección. La presencia de estas organizaciones en las Big Four ha sido siempre testimonial, pero ha ido en aumento a medida que las condiciones laborales se han ido tensando. "Los sindicatos tradicionalmente no han tenido presencia en estas empresas porque los sueldos eran altos y había una proyección de carrera que la perdía quien iniciaba cualquier movimiento de representación de los trabajadores", explica Raúl de la Torre, coordinador del sector TIC en CCOO.

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Sin embargo, en los últimos años, añade, hay trabajadores que se empiezan a afiliar a los sindicatos ante el deterioro de las condiciones laborales. Por ello, protestaron ante el Ministerio de Trabajo para conseguir la inspección y también frente a las sedes de las compañías. Estas movilizaciones en las torres causaron sorpresa en muchos de los empleados, precisamente por la hasta el momento escasa, y en cualquier caso discreta, representación de los sindicatos históricos entre la plantilla.

Desde algunas firmas, critican el oportunismo de los sindicatos. Las Big Four dan empleo a cerca de 23.000 personas en España: unas 8.000 en Deloitte y 5.000 en EY, KPMG y PwC, cada una, según las últimas cifras disponibles. Desde estas firmas, defienden que son la mayor cantera que hay en España ahora mismo para los jóvenes profesionales recién salidos de la carrera universitaria, con remuneraciones y planes de formación muy superiores a los de otros sectores. Estas compañías facturaron 2.500 millones de euros en el ejercicio fiscal 2021. Deloitte lideró este listado, con 890 millones de euros ingresados, frente a los 670 millones de PwC, los 595 millones de EY y los 500 millones de KPMG, según cifras recogidas por el diario Expansión.

"De forma genérica, las horas extra no se pagan en el sector", denuncia De la Torre, "cuando entra allí un trabajador, ya sabe que los horarios son así". "O bien no se hace el control del registro de jornada o no se hace correctamente", expone UGT, "nos consta que las jornadas son maratonianas y las horas extra no están retribuidas".

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Trabajadores de estas empresas aseguran que las jornadas son maratonianas en muchos casos y que las horas extra solo se retribuyen en algunos proyectos. En concreto, en los contratos para grandes empresas, que trabajan con precios más altos y permiten a los trabajadores regularizar sus horas extraordinarias, que son pagadas o compensadas con días de vacaciones. Sin embargo, en los contratos que van con precios más ajustados son los trabajadores quienes asumen una parte de esa pérdida trabajando horas de más sin remuneración, aseguran a El Confidencial. Los sindicatos denuncian que, en esos casos, los registros de jornada se hacen de modo que coincidan con las ocho o nueve horas de trabajo que le correspondan a cada trabajador.

Los sindicatos aceleraron en su denuncia por la negociación del convenio colectivo del sector de la consultoría, en que la patronal AEC reclamaba jornadas laborales de 12 horas (60 horas semanales). Esto, además de las quejas de trabajadores, hizo pensar a los sindicatos que las horas extra eran un problema más extendido de lo que sospechaban inicialmente, afirman.

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Los sindicatos advierten también de que las movilizaciones en frente de las sedes de las Big Four no serán las últimas. Su intención es tratar de impulsar comités de empresa en estas compañías o conseguir que se designen delegados sindicales, precisamente para poder controlar el cumplimiento de la normativa laboral.

"Lo que nosotros pedimos es que contraten a más trabajadores para que no sean necesarias las jornadas de trabajo maratonianas", explica De la Torre. "Aunque no sabemos en qué va a terminar la inspección de Trabajo, esperamos que las empresas decidan ajustarse a la normativa laboral contando con más empleados".

Desde las Big Four cuestionan unas reclamaciones que podrían impactar en su modelo de negocio y en un sistema laboral que sirve de cantera cada año a 10.000 recién licenciados. "Las reclamaciones de los sindicatos pueden destruir más oportunidades de las que crean", exponen desde una de estas grandes firmas.