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Consultores amenazan con huelgas tras la propuesta de legalizar la jornada de 12 horas
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Ruptura entre patronal y sindicatos

Consultores amenazan con huelgas tras la propuesta de legalizar la jornada de 12 horas

Advierten de que habrá más protestas e, incluso, la posibilidad de una huelga en junio para reivindicar un convenio "digno" tras la propuesta de la Asociación de Empresas de Consultoría

Foto: Las principales firmas de consultoría. (Reuters)
Las principales firmas de consultoría. (Reuters)

Problemas para las 'Big Four' y el resto de consultoras de nuestro país. Los sindicatos celebran la "gran respuesta" de la convocatoria de movilizaciones de este jueves ante distintas sedes de las cuatro grandes consultoras —Deloitte, EY, KPMG y PwC— y ahora advierten de que habrá más protestas e, incluso, la posibilidad de una huelga en junio para reivindicar un convenio "digno" tras la propuesta de la Asociación de Empresas de Consultoría (AEC), patronal del sector, de una ampliación de la jornada máxima diaria hasta las 12 horas efectivas y considerar los sábados como jornada ordinaria, es decir, trabajarlos gratis, como presentaron a la mesa negociada del convenio.

Esto llevó a los sindicatos a denunciar públicamente los planteamientos de la AEC quien, como respuesta, decidió romper las negociaciones, lo que llevó a los dos grandes sindicatos, CCOO y UGT, a comenzar una serie de movilizaciones en señal de protesta. La primera de ellas, el 12 de mayo en la sede de la AEC en Madrid, hizo que la patronal diera marcha atrás y convocara de nuevo a la mesa del convenio para el próximo lunes 30 de mayo.

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Para CCOO, el hecho de que se reabriera la negociación era únicamente regresar al punto de partida, por lo que decidió, junto a UGT, continuar con las movilizaciones previstas hasta observar "un cambio de actitud" de la AEC que permitiera avanzar hacia un convenio de consultoría "digno". Los dos sindicatos animaron a los trabajadores a movilizarse este jueves, 26 de mayo, en las diferentes sedes que las cuatro grandes consultoras tienen repartidas por todo el país.

Foto: Sede de EY en Madrid. (Reuters/Susana Vera)

Las concentraciones se llevaron a cabo en Málaga (EY), Sevilla (Deloitte), Santander (PwC), Barcelona (EY), Bilbao (EY), Madrid (EY y Deloitte), Valencia (KPMG y PwC) y Oviedo. CCOO asegura este viernes en un comunicado que la respuesta ha sido "todo un éxito en todas y cada una de las ciudades" y esperan que la patronal haya visto que sus plantillas "están hartas de precariedad" y que esto suponga un punto de inflexión para empezar a negociar el convenio "de verdad" a partir del próximo lunes.

El sindicato considera que la patronal y los asociados deben dejar de lado su discurso abogando por la “flexibilidad” como excusa para reducir costes con jornadas maratonianas de 12 horas y de lunes a sábado. "Si no llegan a cumplir objetivos con el cliente, con el personal en jornadas de ocho horas, lo que necesitan no es flexibilidad, sino contratar gente", afean los sindicatos a las grandes consultoras.

CCOO insiste en que son precisamente los trabajadores "quienes les generan miles de millones en beneficios cada año", por lo que "ya va siendo hora de que sean corresponsables y repartan parte de esa riqueza con quienes la producen, mejorando sus condiciones laborales". Así que, aunque el próximo lunes está prevista la reunión de la mesa de convenio, los sindicatos advierten de que las movilizaciones van a continuar hasta que vean "un cambio de actitud real" y añaden que sigue sobre la mesa la posibilidad de una convocatoria de huelga en junio.

Problemas para las 'Big Four' y el resto de consultoras de nuestro país. Los sindicatos celebran la "gran respuesta" de la convocatoria de movilizaciones de este jueves ante distintas sedes de las cuatro grandes consultoras —Deloitte, EY, KPMG y PwC— y ahora advierten de que habrá más protestas e, incluso, la posibilidad de una huelga en junio para reivindicar un convenio "digno" tras la propuesta de la Asociación de Empresas de Consultoría (AEC), patronal del sector, de una ampliación de la jornada máxima diaria hasta las 12 horas efectivas y considerar los sábados como jornada ordinaria, es decir, trabajarlos gratis, como presentaron a la mesa negociada del convenio.

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