Los banqueros no notan la inflación: el sueldo de las cúpulas sube un 5% en el año 2022

Las cúpulas de los bancos sufren menos que sus plantillas el aumento de la inflación. La remuneración de los consejeros y principales directivos de las entidades españolas se situó en 80,4 millones durante los seis primeros meses del año, un 5% más que los 76,5 millones que percibieron durante la primera mitad de 2021. En el mismo periodo, los salarios de los empleados están subiendo entre el 0,75% fijado en el convenio de las cajas y el 1% de los bancos.

Varios factores explican esta ganancia. El primero es que la primera parte de 2022 ha sido un gran periodo para los bancos españoles. Los 10 bancos supervisados por el BCE (Banco Central Europeo) —Santander, BBVA, CaixaBank, Sabadell, Unicaja, Bankinter, Abanca, Kutxabank, Ibercaja y Cajamar— ganaron 10.730 millones en el primer semestre, un 38% más que en el arranque de 2021, sin contar extraordinarios (efectos fusiones y salida a bolsa de Línea Directa). En el mismo periodo, las acciones de las entidades en bolsa subieron un 17% de media.

El segundo factor es que en este periodo ha habido cambios en la estructura de los consejos de administración y comités de dirección de los bancos que hacen que la comparativa no sea completamente homogénea, principalmente por las fusiones. Así, por ejemplo, CaixaBank y Unicaja han reestructurado su cúpula para dar cabida a los banqueros procedentes de Bankia y Liberbank, respectivamente.

Aun así, estos datos se pondrán sobre la mesa en la negociación que se espera después de verano de los bancos con los sindicatos, ante el repunte de la inflación, que en julio fue del 10,8%. Los representantes de los trabajadores defienden que las entidades tienen que ofrecer mejoras a sus plantillas, retocando los convenios que entraron en vigor en 2021, fijando subidas del 0,25% para 2021, del 1% para 2022 y del 1,25% para 2023, en el caso de los bancos de la AEB (Asociación Española de Banca), y del 0,75% en 2022 y del 1% en 2023, en el de las antiguas cajas (CECA).

Año de ajustes

A esto se suman los grandes ajustes que han sufrido las plantillas de los bancos en los últimos años. Solo entre junio de 2021 y 2022, las entidades han cerrado casi 3.000 oficinas en España, un 17% del total, y han recortado los empleos en 10.000 puestos, un 7%.

El mayor incremento relativo de las remuneraciones de las cúpulas se ha producido en Unicaja Banco. La entidad malagueña ha mantenido estables los sueldos del consejo, ya que el nuevo CEO, Manuel Menéndez, asumió la remuneración de su predecesor (Ángel Rodríguez), pero es en la cúpula directiva donde más incremento se da, debido a la ampliación del comité de dirección para dar cabida a ejecutivos de Liberbank. Así, la retribución total sube de 2,5 a 3,27 millones, un 31% más.

En segundo lugar, figura BBVA, ya que los sueldos de sus principales banqueros han pasado de 16,5 a 19,1 millones en unos años. Sus principales ejecutivos, Carlos Torres y Onur Genç, mantienen su remuneración igual que hace un año. El incremento se debe sobre todo a la entrada en la alta dirección de Javier Rodríguez Soler, responsable de Sostenibilidad.

Siguen a estas entidades dos grupos de antiguas cajas, Kutxabank e Ibercaja Banco, con las remuneraciones de sus cúpulas que aumentaron un 13% y un 10,5%, respectivamente.

Las excepciones a esta regla la marcan CaixaBank y Santander. En el caso de la entidad catalana, la retribución pasa de 11,8 a 11,6 millones, sobre todo, debido a una bajada en el comité de dirección tras la fusión con Bankia. Mientras, en el consejo sube, por la incorporación de José Ignacio Goirigolzarri como presidente ejecutivo. En el caso de Santander, la bajada de 25,4 a 25 millones se debe a que Sergio Rial ha dejado de ser consejero ejecutivo y a que el comité de dirección ha bajado de 16 a 15 integrantes.