Reynés prepara su mayor recorte de plantilla en Naturgy: plantea 1.000 salidas en España

Naturgy prepara el mayor recorte de plantilla desde la llegada de Francisco Reynés a la multinacional energética. La compañía propiedad de Criteria Caixa, CVC y GIP acaba de plantear a los sindicatos un plan de bajas voluntarias para 1.000 trabajadores solo en España, según avanza 'Economía Digital' y confirman fuentes de la empresa, que señalan que atiende a la evolución del sector energético y a criterios de eficiencia y digitalización.

A diferencia de los planes de salida voluntaria con los que Naturgy ha finiquitado a más de 5.000 empleados desde 2018, en esta ocasión ya no se limita a mayores de 55 años y se pretende ejecutar rápido: prevén que esté acotado a dos meses después de que concluyan las negociaciones con los sindicatos en tres semanas.

Este plan acelerado de bajas se produce mientras el Gobierno estudia la aprobación de la opa lanzada por el fondo australiano IFM, que pretende hacerse con un 22,69% de la compañía por 5.000 millones.

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Por ahora los representantes de los trabajadores no conocen los detalles de las condiciones que ofrecerá la compañía a aquellos empleados que acepten la salida, por lo que esperan conocer este detalle en las próximas reuniones que tienen previstas con la dirección de la empresa. Este mismo martes, Naturgy advirtió de forma interna que todas las áreas de negocio sufrirán recortes, incluso aquellas en las que asegura que quiere crecer, como Renovables.

La compañía destaca que el plan es voluntario y se pretende que las desvinculaciones sean pactadas por ambas partes. Además de todas las salidas que se han producido en estos tres años, donde la plantilla ha pasado de casi 15.000 trabajadores a menos de 10.0000, la firma ha establecido la externalización de áreas que no considera prioritarias, cuyo personal pasará a ser parte de sus proveedores de servicios, que en estos casos son IBM, Everis o Telefónica.

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Este plan de bajas, que ha pillado por sorpresa a los sindicatos, se da cuando esperaban entrar a negociar el nuevo convenio colectivo. 'Economía Digital' señala que se ha generado inquietud entre los trabajadores dado que aún no se conocen las condiciones y muchos temen qué ocurrirá si de forma voluntaria no se llega a esas 1.000 desvinculaciones que ha planteado la dirección de la empresa. Sobre todo después de que la mayoría de trabajadores que han querido salir, mayores de 55 años, ya lo han hecho.