Es noticia
Renfe lanza una oferta de empleo para 57 trabajadores: cómo solicitar el puesto
  1. Empresas
hasta el 13 de diciembre

Renfe lanza una oferta de empleo para 57 trabajadores: cómo solicitar el puesto

El proceso de selección se compone de tres fases: revisión de la documentación aportada, pruebas presenciales sobre la compañía ferroviaria y entrevistas personales a los candidatos

Foto: Un tren de Renfe. (EFE)
Un tren de Renfe. (EFE)

Renfe ha lanzado una nueva oferta de empleo público para incorporar a 57 nuevos profesionales de treinta distintos perfiles técnicos, según informó la compañía ferroviaria. Entre los perfiles que demanda la operadora figuran varios relacionados con las nuevas tecnologías, como son técnicos de ciberseguridad y técnicos de infraestructuras de seguridad informática, aunque la empresa también busca técnicos de salud laboral, de ingeniería, técnicos de edificación, de arquitectura, de ingeniería de motores diésel y eléctricos, técnicos de compras o técnicos de auditoría interna.

Esta oferta de empleo se suma a la que la operadora pública lanzó el pasado mes de junio para incorporar un total de 600 trabajadores, 410 de ellos maquinistas, en lo que constituyó una de las mayores convocatorias para reclutar personal de la historia de la empresa. No en vano, es la séptima quepone en marcha desde 2015, cuando volvió a contratar personal tras los años de la crisis. La última de ellas, la que lanzó en 2017, es por el momento la mayor de la historia de la empresa, dado que sumó 925 efectivos.

Todos estos procesos de selección forman parte del plan de empleo que Renfe pactó con sus sindicatos en el marco del último convenio colectivo. El programa va ligado a planes de bajas voluntarias por los que ofrece dejar la empresa a los trabajadores de más edad y antigüedad. El objetivo último es reducir la edad media de unos 54 años de edad que actualmente presenta su plantilla de unos 15.000 trabajadores, además de mejorar su productividad, competitividad y cualificación profesional mediante la incorporación de nuevos perfiles adecuados a los nuevos servicios.

¿Cómo acceder al proceso de selección?

El plazo de adimisión de solicitudes comenzó el pasado 29 de noviembre y finalizará el próximo 13 de diciembre. Los interesados deberán presentar su solicitud a través del apartado 'Empleo y formación' disponible en la página web de Renfe, así como abonar diez euros en concepto de "derechos de participación". En el caso de no haber realizado el ingreso, no se considerará válida la inscripción en la convocatoria y, por tanto, el candidato será excluido del proceso y en ningún caso se procederá a la devoulción del mismo pese a no obtener la plaza.

El proceso de selección se compone de tres fases tras la superación de las cuales el aspirante podrá obtener una puntuación máxima de 100 puntos. Durante la primera fase, se revisará la documentación aportada para comprobar si el soliciante cumple con los requisitos y valorar sus méritos. Los factores que se valoran en este punto pasan por la experiencia profesional relacionada con Renfe (hasta 10 puntos) y el nivel de inglés: cuatro puntos para quienes acrediten C1 o C2; tres puntos para aquellos que demuestren un B2; y dos para los que tengan un B1.

placeholder Un grupo de viajeros toma un tren de Renfe. (EC)
Un grupo de viajeros toma un tren de Renfe. (EC)

La prueba presencial tendrá consistirá en una prueba de conocimientos sobre el Grupo Renfe, con una puntuación máxima de 46 puntos, y un test psicotécnico de carácter eliminatorio Toda la información relacionada con la empresa está disponible en un apartado específico de su propia web, mientras que el resto del contenido tiene que ver con la Ley 38/2015 del sector ferroviario y con la directiva 2016/798 del Parlamento Europeo y del Consejo sobre seguridad ferroviaria.

La última parte será una entrevista realizada a los candidatos con mejor puntuación total con el fin de evaluar "las competencias necesarias para el desempeño del puesto". Los candidatos podrán sumar 35 puntos como máximo si encajan en el perfil especificado y demuestran capacidad de organización, innovación y orientación a resultados. El interés y motivación por el puesto sumarían cinco puntos más. De este proceso saldrán, al menos, tres candidatos entre los cuales elegirá la Gerencia de Selección.

Renfe ha lanzado una nueva oferta de empleo público para incorporar a 57 nuevos profesionales de treinta distintos perfiles técnicos, según informó la compañía ferroviaria. Entre los perfiles que demanda la operadora figuran varios relacionados con las nuevas tecnologías, como son técnicos de ciberseguridad y técnicos de infraestructuras de seguridad informática, aunque la empresa también busca técnicos de salud laboral, de ingeniería, técnicos de edificación, de arquitectura, de ingeniería de motores diésel y eléctricos, técnicos de compras o técnicos de auditoría interna.

Renfe Convenio colectivo
El redactor recomienda