Nace el sello Company Culture Advocate para las empresas que cuidan de su personal

Cuando una empresa abre una nueva candidatura para incorporar talento tiene dos grandes retos por resolver: encontrar a la persona indicada y conseguir que acepte el trato. En un entorno cada vez más competitivo, donde el talento del personal resulta fundamental para cumplir objetivos, el cuidado de las personas es un punto clave para atraer a trabajadores capacitados.

Según el informe de Employer Brand de Randstad, compañía líder en el sector de los Recursos Humanos, las empresas con una buena imagen reciben el doble de solicitudes e invierten menos dinero en sus empleados. Pero, ¿cómo demuestra una empresa que realmente cuida de sus trabajadores?

La plataforma web española Nailted, cuya misión es crear mejores lugares de trabajo para sus personas, percibió este problema y le puso solución con el lanzamiento del sello Company Culture Advocate: una insignia que confirma que la compañía que lo luce está haciendo esfuerzos continuados por el bienestar de su equipo.

Jose Ignacio Andrés, promotor de esta iniciativa, cuenta en entrevista con El Confidencial que, tras la llegada de internet, los empleos basados en el conocimiento de los trabajadores comenzaron a aumentar y que estos tienden a ser cada día más cualificados. “En el momento en el que tienes ese tipo de perfiles en tu empresa, vas viendo como todo el mundo quiere ese talento y que hay una escasez. Te vas dando cuenta de que es un activo que puede ser diferenciador para tu empresa, para competir contra el resto”.

"La idea del sello es reconocer a aquellas empresas que están haciendo esfuerzos para cuidar su cultura y a sus personas"

Nailted ofrece a las compañías una herramienta donde conversar con sus trabajadores en un entorno seguro, conocer el estado de las métricas más importantes y mejorar, de forma constante, la relación de cada trabajador con su puesto. Uno de los datos que puede ayudar a entender el nivel de lealtad de los empleados es el NPS (Net Promoted Score), que clasifica a las personas en 'detractores', 'promotores' y 'neutrales'.

Andrés comenta que varias empresas que utilizaban la herramienta, se habían dado cuenta de que este dato podría servir para atraer talento debido a su objetividad. Ese feedback llevó al equipo a pensar que ellos, como terceros, estaban en una buena posición para confirmar si las empresas estaban preocupándose por sus empleados o no, así que se lanzaron con la iniciativa.

“La idea del sello es reconocer a aquellas empresas que somos capaces de confirmar que están haciendo esfuerzos para cuidar su cultura y a sus personas. Y solo lo damos mientras podamos asegurar que, en el presente, la empresa está trabajando en la escucha activa y el reconocimiento; que está invirtiendo tiempo, dinero y energía en cuidar a las personas”.

El 89% de españoles comprueba la reputación

Pascual, una de las empresas líderes en el sector de los lácteos y con alrededor de 1350 empleados, puede presumir de lucir el sello. Llevando el 'agilismo' a los Recursos Humanos a través de herramientas orientadas a la comunicación con la plantilla, mantiene un feedback continuo que le permite conocer en tiempo real la situación del equipo y, así, poder tomar decisiones con rapidez para convertirse cada día en un mejor lugar de trabajo.

Según el informe antes mencionado de Randstad, el 89% de los españoles comprueba la reputación de la empresa a la que va a aplicar. Ahora, gracias al sello Company Culture Advocate, tendrán una pista más para elegir con inteligencia su nuevo lugar de trabajo.