El salario anual de un CEO permitiría contratar a más de 1.000 empleados de baja cualificación

El CEO del gigante tecnológico Apple, Steve Jobs, cobra desde el año 2008 un salario anual de un dólar por su labor directiva en la compañía. Sin embargo, éste es un hecho aislado en el balance salarial que perciben los consejeros delegados de las empresas más destacadas a nivel internacional en relación a sus empleados de baja cualificación.

Saber que Jobs cuenta con una de las mayores fortunas del globo terráqueo, situándose en el puesto 132 de la revista Forbes de las personas más ricas del mundo, resta valor a este hecho. Sin embargo, su situación poco común en el ámbito de las grandes empresas, ya que las tendencias habituales muestran que el salario diario de un CEO es muy superior al percibido por sus empleados en el transcurso de un año, pudiendo contratarse incluso a 1.000 empleados a cambio de su retribución anual.

En este sentido, una de las mayores diferencias salariales viene dada por la empresa farmacéutica y de salud CVS Caremark, cuyo CEO, Thomas M. Ryan, percibió en 2009 un salario 30.4 millones de dólares frente a los 20.800 dólares anuales que cobró cada uno de los cajeros de sus establecimientos. De este modo, su sueldo de CEO permitiría contratar a 1.461 empleados de esta categoría para sus tiendas.

Atendiendo a otras empresas, la compañía de servicios de telecomunicaciones AT&T retribuyó en 2009 a su consejero delegado, Randall Stephenson, con  29,2 millones de dólares frente a los 26.000 dólares al año recibidos por cada uno de los vendedores de la entidad., pudiendo contratar a 1.123 asalariados de este nivel a cambio de su CEO. Siguiendo estos parámetros, Robert Iger, consejero delegado de Walt Disney, podría ser sustituido por 1.115 empleados de limpieza para los hoteles de Disneyland, y James A. Skinnker, CEO de McDonalds por 933 cajeros para sus restaurantes.

A pesar de estos datos facilitados por el diario Daily Finance, el periódico señala que, en los últimos tiempos, la ratio diferencial entre el sueldo de los consejeros delegados y sus trabajadores ha disminuido ligeramente ante la crisis financiera. Aún con todo, la magnitud que separa a ambos despierta interrogantes sobre el amplio margen existente entre la retribución de las distintas categorías profesionales, teniendo en cuenta que en periodo de recesión la equivalencia de un CEO a, aproximadamente, 1.000 empleados de cualificación inferior podría contribuir a un aumento de la productividad en beneficio de sus empresas.

Daily Finance reseña que algunos sectores presentan una descompensación salarial superior entre el CEO y sus empleados que otros. Así, las diferencias se acentúan en empresas de consumo, donde los empleados de baja cualificación trabajan directamente de cara al consumidor para ofrecerle un buen o proveerles de un servicio, basando su actividad en la atención al público y percibiendo un salario inferior.

Por otro lado, en las compañias tecnológicas, famacéuticas y de manufactura tienen ratios diferenciales más pequeñas que en otros sectores, ya que el salario de sus trabajadores tiende a ser superior que en otro tipo de empresas.