Así detecta Elon Musk a los que mienten en las entrevistas de trabajo

Enfrentarse a una entrevista de trabajo no es una tarea sencilla. Los nervios, las ganas de conseguir el empleo en ocasiones te pueden jugar una muy mala pasada. A pesar de que mentir,tanto en el currrículum como en la entrevista, es una práctica relativamente común. Ya que el deseo de conseguir un empleo empuja a muchos a afirmar que tienen una trayectoria que no es tal, o a inflar sus habilidades.Según Gary Burnison, CEO de la empresa de recursos humanos 'Korn Ferry', este es, de hecho, uno de los errores que nunca debes cometer. Según su experiencia, otra persona puede verificar lo que cuentas en la entrevista de trabajo y si la información no es veraz quedarás automáticamente descartado para el puesto.

El problema es que en muchas ocasiones las empresas no realizan una comprobación y por eso nos confiamos. Pero es en estos casos donde directamente el entrevistador es el que debe detectar las mentiras del candidato, si es que existieran. Pero... ¿Cómo se puede saber si alguien ha mentido? Elon Musk, CEO de Tesla, de Space X... y una de las personas más ricas del mundo, desveló hace ya tiempo, en un evento de la World Goverment Summit de Dubái, cuál era la pregunta qué hacía él para verificar los datos del currículum del entrevistado.

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Irene Cortés

Sincero al 100%

Y parece que la sinceridad es algo que Musk valora mucho en sus trabajadores por lo que se dice que muchas de las entrevistas de trabajo que él mismo realiza se basan en hacer preguntas específicas entre las que destaca una que solo se puede responder, y superar, siendo sincero al 100%.La pregunta en cuestión es la siguiente: ¿Cuáles han sido sobre los problemas más difíciles que has tenido que afrontar y cómo los superaste? y tiene que ver con anteriores trabajos o empresas en las que haya estado el candidato al que está entrevistando.

De este modo, Musk puede hacerse una idea de si la persona que tiene delante es capaz de hacer frente a situaciones problemáticas dentro de su empresa y si tiene iniciativa para buscar una solución. En función de lo que se le responda sabrá si la persona pudo realmente resolver el problema o en realidad, le está mintiendo .Musk explica que si la persona dice la verdad, te contará todos los detalles del problema que tuvo y también todos los pasos que tuvo que dar para poder resolverlo. Pero en el caso de que la persona le esté mintiendo lo notará enseguida porque sabe que o bien no explicará la anécdota al detalle o sencillamente se atascará y no recordará algunas de las partes de la historia que esté contando.

Si dice la verdad, te contará todos los detalles del problema que tuvo

Para Musk contratar a gente que tenga títulos y buenas referencias (o un buen currículum) no parece ser lo esencial. Según el propio magnate, “no importa si los miembros de mi equipo de inteligencia artificial (IA) tienen un doctorado o incluso un diploma de escuela secundaria. Prefiero empleados con un conocimiento más profundo de la IA y no se necesita un título para eso" .

En resumen, Musk busca "pruebas de una capacidad excepcional" cuando se trata de contratar. "Si hay un historial lleno de logros sobresalientes, es probable que esto continúe en el futuro" , dijo. El problema es que cualquiera puede decir que es el mejor en lo que hace, pero puede ser difícil, y a veces imposible, saber si están diciendo la verdad. De ahí que ideara esta pregunta que por lo visto para él, tiene buenos resultados.