Amazon: El fantasma de otra huelga amenaza Amazon España: Paralizaremos el Prime Day
LOS SINDICATOS QUIEREN QUE LA EMPRESA NEGOCIE

El fantasma de otra huelga amenaza Amazon España: "Paralizaremos el Prime Day"

Los trabajadores arrancan hoy un calendario de "protestas blandas" y concentraciones. Los sindicatos ultiman una batería de demandas y la idea de un paro en esa fecha clave cobra fuerza

Foto: Un paquete de Amazon. (Reuters)
Un paquete de Amazon. (Reuters)

La partida de ajedrez sigue en el centro logístico de Amazon en San Fernando. Tras el órdago de la implementación unilateral del convenio sectorial tras dos jornadas de huelga que apoyaron el 98% de la plantilla, los trabajadores mueven ficha. De momento, este viernes han convocado concentraciones en las sedes de las empresas de empleo temporal (Adecco y Manpower), que serán el primer episodio de una serie de 'protestas blandas'. Unas acciones que vendrán jalonadas con una batería de medidas legales y requerimientos a la Inspección de Trabajo. "Hay que presionar. Si no se mueven, habrá paros completos de nuevo. La fecha en la que pararemos es el 'Prime Day'. Y ahí si lo paralizaremos", advierten algunos de los representantes de los trabajadores.

A las 12.00 de este viernes está convocada una protesta en la sede de las ETT. Dentro de siete días, harán lo propio en las oficinas que Amazon tiene en las inmediaciones del barrio de Delicias (Madrid). Este capítulo se cerrará el 26 de abril con concentraciones en MAD4 (nombre interno que recibe el almacén) en los turnos de entrada y salidas. "La huelga es una opción muy viva, que nadie piense que se ha aparcado".

La empresa, por su parte, ha empezado a hacer una serie de reuniones informativas con toda la plantilla -en grupos de 30 ó 40- en las que se han dado, según la versión sindical, explicaciones de las nuevas condiciones. "Obviamente lo hacen en clave positiva. Se trata de influir y de intentar cambiar el sentimiento de la plantilla respecto al nuevo convenio".

Inspección de Trabajo

Vista de uno de los centros logísticos de Amazon en España (Analía Plaza)
Vista de uno de los centros logísticos de Amazon en España (Analía Plaza)

El pasado miércoles estaba convocada una reunión de la dirección de la instalación de San Fernando con los representares de los trabajadores. Una cita que fue cancelada unos días antes. "No iba a servir de nada", aclara José Manuel Rosado, de CSIT. "Ellos lo enfocan como una mera reunión informativa y no estamos en esas. Aquí o volvemos a la mesa de negociación o nada", remacha, emplazando a la empresa a un encuentro el próximo día 17 de abril.

La demanda impuesta en los tribunales, CSIT suma ahora una reclamación a la Inspección de Trabajo

Rosado explica que su sindicato ha dado un nuevo paso. A la denuncia que ya presentaron contra las "prácticas antisindicales" y por la que se verán en los juzgados el 23 de mayo con la compañía, han presentado una reclamación ante la Inspección de Trabajo por las "irregularidades manifiestas de Amazon" en la implementación del nuevo convenio. "Esta es una buena manera de presión, lo mismo que las demandas. No creo que les convenga llegar a los tribunales".

Douglas Harper, delegado sindical de CCOO en el centro logístico de San Fernando, ha confirmado a Teknautas que "ya tienen redactadas varias de las denuncias y acciones" que vienen anunciando y que este mismo viernes, a falta de cerrar algún fleco, se podían entregar varios de estos escritos de la misma forma que ha hecho CSIT en la Inspección de Trabajo.

"El conflicto sigue muy vivo", reconoce Harper, que cuenta que este mismo jueves días la dirección de la empresa ha comunicado que habilita un fondo de cara a prevenir y tratar los "daños y lesiones en el trabajo". "Pero esto no tiene que ver con la negociación colectiva. Este era otro asunto y parece que han escogido este momento para ver si limaban tensiones".

Problemas de implementación

Foto: Reuters
Foto: Reuters

Desde UGT también afirman tener en el horno varias iniciativas legales. "El problema es que estamos recibiendo la información exactamente igual que cualquier trabajador. Con cuentagotas", lamenta Rosa García. "No hay un hilo de comunicación directa"

Critica las "enormes lagunas e indefinición" en materias como la antigüedad laboral, las vacaciones o los días de trabajo. "Según nuestras cuentas en el sectorial corresponden 221 días de trabajo y la empresa ha puesto 224, como en el anterior convenio".

"No tenemos constancia de ningún incidente", aclaran desde la empresa, cuando se les requiere una valoración de esta denuncia. "Nuestra prioridad es garantizar la mejor experiencia laboral posible e incluso cuando un solo incidente no cumple nuestros estándares más altos, lo analizamos y actuamos de inmediato". Sobre las denuncias y reclamaciones que se han presentado y las que llegarán aseguran desde Amazon que trabajan "en estrecha colaboración con las autoridades" para dar información y recibir asesoramiento" sobre nuestras condiciones de trabajo y normas de seguridad. "Nuestra prioridad es cumplir siempre con la legislación laboral", remachan.

CGT no se queda descolgada. "Por supuesto, también estamos preparando varias iniciativas legales", aclara Marc Balmes, miembro del sindicato. Una de las demandas que están terminando de articular quiere poner de manifiesto la vulneración de derecho a huelga, con medidas como "con la carga extra de horas que hubo que recuperar, hasta 19" en el fin de semana previo a Semana Santa.

Los sindicatos se quejan de problemas con aspectos como la "antigüedad o las vacaciones"

"Nosotros no reconocemos el convenio sectorial. Pero es el que hay. Es lógico que lo apliquen", argumenta Balmes, que disipa la cualquier sombra de "oscurantismo" sobre el hecho de que a las nuevas contrataciones temporales se les esté obligando a aceptar el nuevo convenio. "Es que es de cajón. Nosotros peleamos por un convenio que consideramos históricamente legítimo pero las normas por las que ellos se rigen ahora son otras".

Balmes confirma haber recibido quejas por parte de compañeros sobre la implementación del marco sectorial. "Creo que hay una desinformación terrible", explica. "En muchos casos, no es por mala fe, sino porque los responsables de cada área no saben qué ha cambiado y cómo ha cambiado".

Prime Day: "un choque de trenes"

Foto: Efe.
Foto: Efe.

Desde su sindicato son claros. "Si todo sigue así. Habrá una nueva huelga", aclaran. Ellos ya han puesto sobre la mesa esta posibilidad en un "corto plazo" de tiempo. Un paro completo similar a los del pasado 21 y 22 de marzo, pero en mayo. Algo que otras de las organizaciones sindicales que componen el comité de empresa han aparcado de momento. Al menos de manera tan inmediata.

En el 'Prime Day' necesitan la red a pleno funcionamiento. No les vale la 'fontanería'

"Hay algo que tenemos todos claro. Una huelga en el 'Prime Day' si no cambia. Eso lo tenemos claro todos. Nosotros, CSIT, CCOO y UGT", explica. "Eso sí, esperemos antes haber llegado a un acuerdo. Eso sería un choque de trenes. No hay que olvidar que es la época de ventas, junto con Navidades, más importante del año", remata Balmes, a la par que matiza que "no se trata de hacer daño" a la empresa, sino de presionar para "defender unos derechos legítimos".

El Prime Day fue una de las fiestas de 'gastar' que Amazon impuso en 2015 para celebrar su veinte aniversario. Una tradición que ahora se repite. El pasado año se celebró el 11 de julio, así que este curso se podría esperar sobre esas mismas fechas. Además, en las jornadas previas se incluyen otras ofertas 'flash'. "Son días esenciales para la compañía".

"En un día como el Prime Day no les vale la fontanería logística si paramos. Necesitan toda la red funcionando a la perfección. Y si nosotros paramos, se notará mucho", analiza Rosado.

Internacionalizar a Francia e Italia

Foto: Reuters.
Foto: Reuters.

Harper asegura, por su parte, que CCOO ha establecido "contacto fluido" con sindicatos de Italia y de Francia, donde "comparten" los problemas que vivimos en San Fernando, de cara a crear "un comité trasnacional" que ya ha sido comunicado a la empresa y abre la puerta a coordinarse con otros puntos del sur de Europa para extender eventual paro en el Prime Day. "Eso sería algo muy contundente y difícil de gestionar. Pero nos han echado un pulso y hay que moverse. Eso sí, tanto CCOO como otros sindicatos apostamos por agotar la vía del diálogo tras el éxito de la pasada huelga. No queremos tener que llegar a ese extremo".

La empresa dice desconocer planes de futuras huelgas, muestra respeto e invita al diálogo

Varias de las fuentes consultadas por Teknautas en las diferentes secciones consideran complicado extender la protesta a otros grandes centros e internacionalizar el conflicto, más allá de muestras puntuales de apoyo. "Cada sitio es un mundo", reconoce una de estas voces.

Consultados sobre este extremo, desde la compañía dicen "no tener constancia" de estos planes y lanzan un guante. "Si bien creemos que el diálogo directo es la forma más efectiva de abordar rápidamente cualquier tema importante para nuestros empleados, respetamos sus derechos a elegir una forma diferente de diálogo. Siempre hablaremos, escucharemos y nos preocuparemos por nuestros asociados", remachan.

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