Proceso de selección para entrar en Cisco: “Si fueras un cereal, ¿de qué tipo serías?”

Parecen quiz de Facebook pero son parte del proceso de selección de importantes empresas. ¿Cuándo es adecuado mentir? ¿Qué haría con 100 árboles de Navidad en

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Proceso de selección para entrar en Cisco: “Si fueras un cereal, ¿de qué tipo serías?”

Parecen quiz de Facebook pero son parte del proceso de selección de importantes empresas. ¿Cuándo es adecuado mentir? ¿Qué haría con 100 árboles de Navidad en julio? Si fuera un cereal, ¿de qué tipo sería?

Algunas preguntas podrían encontrarse en casi cualquier entrevista, como la pregunta sobre mentir que tuvo que responder un aspirante a un cargo de director de proyecto en la agencia de márketing Integer Group. Otras, como las dos siguientes, se escuchan menos, pero también son reales. La pregunta sobre el cereal se hizo en una entrevista para el puesto de analista financiero en Cisco Systems, y la de los árboles de Navidad en una entrevista de marketing en Visa.

Sabiendo que esas y otras preguntas en una entrevista laboral podrían tener un enorme impacto en las oportunidades de un candidato para encontrar un nuevo trabajo, una web llamada Glassdoor.com pretende ofrecer esa visión interna del proceso.

La web de empleos online, que ya cataloga salarios y análisis de compañías de todo el mundo, está añadiendo un directorio de entrevistas. Utilizando un sistema de ‘dar y tomar’ los usuarios cuentan su experiencia de forma anónima para acceder a las historias de otras personas.

Vemos nuestra misión como una forma de ayudar a la gente a tomar mejores decisiones sobre su carrera, señala el máximo ejecutivo de la compañía con sede en Sausalito, California, Robert Hohma.

Las entrevistas son intimidantes y lo único que puede reducir la ansiedad de ir a una entrevista es la información, declaró. Te hace tener más confianza. Se han reunido estudios de casi 2.000 entrevistas laborales de más de 1.000 compañías, aclara.

Google, la peor experiencia

La información incluye descripciones del proceso, como si fue un equipo o individual. Detalla preguntas inesperadas o difíciles, valora la dificultad, si fue positiva o negativa y si el entrevistado recibió una oferta.

Las compañías con más datos sobre entrevistas son Microsoft, Apple y Google. La firma con la evaluación más fácil fue Bank of America; Amazon recibió la nota de mayor dificultad; PricewaterhouseCoopers el rating más positivo y Google recibió la peor de una experiencia de entrevista, dijo Glassdoor.

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