La nueva normativa lo impone

El 87% de empresas del Ibex dio datos sobre la brecha salarial en sus resultados, según EY

El 87% de las empresas del Ibex 35 publicó información relativa a la brecha salarial en sus últimas cuentas de resultados.

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El 87% de empresas del Ibex dio datos sobre la brecha salarial en sus últimos resultados, según EY

El 87% de las empresas del Ibex 35 publicó información relativa a la brecha salarial en sus últimas cuentas de resultados, cumpliendo así con la nueva normativa, según un informe de la firma de auditoría EY sobre la brecha salarial de género en el selectivo.

El estudio revela que la información sobre los sueldos que publicaron el 85% de las empresas del Ibex 35 se refería al cálculo de la media salarial, frente al 11% que optó por elegir justo el sueldo intermedio entre el más alto y el más bajo (la mediana). Por su parte, el 4% restante se decantó por ofrecer ambos datos.

El 41% de las compañías del índice tuvo en cuenta sólo la retribución fija en el cálculo de la brecha salarial, mientras que otro 41% incluyó la retribución fija y la variable anual. Por su parte, el 18% restante consideró también la retribución variable plurianual, además de la retribución fija y variable anual.

El estudio de EY concluye que cinco de cada diez compañías del Ibex 35 que publicaron sus cuentas en marzo ofrecieron un dato de la brecha salarial de género, mientras que el resto presentó la información desagregada por categorías profesionales o por país. El 70% publicó, incluso, el dato a nivel de España.

Además, el 30% de las empresas del Ibex 35 ofreció el dato de la brecha salarial ajustada (aquella parte inexplicada de la misma en la que se incluyen otros factores aparte de los considerados objetivos, como segregación, diferencias en el rendimiento escolar y diferencias de experiencia).

La entrada en vigor a finales de diciembre de la Ley de Información no Financiera y la aprobación en marzo del Real Decreto Ley 6/2019 de medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres en el empleo han potenciado que las empresas aporten transparencia, publicando datos sobre la brecha salarial.

"Las últimas novedades regulatorias sobre igualdad de género en el ámbito laboral suponen un paso más para poner en valor los criterios no financieros de las organizaciones, cada vez más valorados por los inversores institucionales, y concienciar a las organizaciones de la necesidad de corregir los posibles desajustes que existan en materia de brecha salarial. Queda, no obstante, mucho por hacer todavía para que los registros de datos sean homogéneos y permitan hacer comparaciones correctas", ha destacado Olga Cecilia, socia de People Advisory Services de EY.

Los principales problemas que están encontrando las empresas para calcular la brecha salarial son, según EY, dificultades para obtener información y homogeneizar datos; falta de información retributiva, en particular de las horas extraordinarias; la diversidad de conceptos retributivos y clasificación profesional; deficiencia de información en criterios como la antigüedad en el puesto; inexistencia de un registro histórico que permita analizar la evolución retributiva, y la falta de aplicación de un método homogéneo que permita comparar los resultados entre empresas de forma fiable.

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