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Fieldfisher aprueba una subida salarial del 12% para evitar "la fuga de talento"
  1. Jurídico
La medida se aplica desde diciembre

Fieldfisher aprueba una subida salarial del 12% para evitar "la fuga de talento"

Tras lograr una cifra de ventas récord, el bufete que preside Jordi Ruiz de Villa premia a sus profesionales para evitar la rotación: "No basta con el reconocimiento, el 'team building' o la flexibilidad"

Foto: Jordi Ruiz de Villa, socio director de Fieldfisher. (Cedida)
Jordi Ruiz de Villa, socio director de Fieldfisher. (Cedida)
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Fieldfisher España redobla su apuesta por la retención de talento. Según avanza El Confidencial, el bufete que lidera Jordi Ruiz de Villa ha aprobado una subida salarial para toda su plantilla del 12%. Un incremento, explican desde la firma, que se anticipa a la revisión que solía producirse a principios de año y que ha tenido efectos inmediatos, pues se ha aplicado ya desde la nómina del mes de diciembre.

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Esta revisión retributiva tiene un doble objetivo. Por un lado, premiar el esfuerzo de los abogados y el personal de soporte que está permitiendo al despacho acumular, tras el covid, unas cifras de ventas "récord". Por otro, evitar la fuga de talento y la rotación. "No basta con la flexibilidad, el reconocimiento, la evaluación continua, el team building o el trabajo que realizamos con los valores que emanan de la ESG. Queremos premiar el top talent con unas condiciones económicas que nos permitan dar el servicio que nuestros clientes se merecen", asevera Jordi Ruiz de Villa, presidente de la firma.

De este modo, Fieldfisher subraya que da "un paso más en su firme apuesta por el talento de calidad". Junto con la subida salarial, la organización ha revisado este ejercicio las bandas salariales y el plan de carrera, creando unos KPI objetivos que determinan la promoción profesional. "De esta forma, disponemos del marco idóneo para ser atractivos para un talento cada vez más escaso y exigente", manifiesta Ruiz de Villa.

Foto: Jordi Ruiz de Villa, presidente de Fieldfisher.

Al cierre de octubre, el despacho suma unos ingresos en 2022 de más de 10 millones de euros, lo que supone un incremento del 29% respecto del mismo periodo de 2021. En la actualidad, la firma dispone de más de 100 profesionales en nuestro país y, a pesar de haber reducido el ritmo de fichajes en los últimos meses, el bufete se conjura para seguir creciendo de acuerdo con lo establecido en su plan estratégico.

"La incertidumbre del mercado ha provocado que ralenticemos algunas incorporaciones, pero trabajamos para cerrar la contratación de nuevos socios y joven talento en prácticamente todos los equipos en el primer semestre de 2023", indica el presidente de Fieldfisher, quien apunta que su perfil de firma internacional "nos lleva a trabajos cada vez más complejos y sofisticados, que requieren profesionales altamente cualificados". Desde el bufete enfatizan en que, internamente, seguirán fieles a su estrategia representada por su lema "A firm built around people" (una firma construida alrededor de las personas), por lo que sus profesionales seguirán estando en el centro de su estrategia empresarial.

Fieldfisher España redobla su apuesta por la retención de talento. Según avanza El Confidencial, el bufete que lidera Jordi Ruiz de Villa ha aprobado una subida salarial para toda su plantilla del 12%. Un incremento, explican desde la firma, que se anticipa a la revisión que solía producirse a principios de año y que ha tenido efectos inmediatos, pues se ha aplicado ya desde la nómina del mes de diciembre.

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