La jubilación a los 59 mermará las policías locales de Madrid: 869 agentes pueden irse

El nuevo real decreto aprobado por el Gobierno central, que regula por fin una de la viejas aspiraciones de los policías locales, puede provocar todo un roto en las plantillas de los municipios madrileños. La posibilidad de jubilarse a los 59 años va a afectar, y mucho, a uno de los capítulos más importantes de la política local: la seguridad en las ciudades. El Confidencial ha hecho una consulta a las 25 localidades más pobladas de la Comunidad de Madrid, que suman 5,67 millones de habitantes, el 87% de la población de la región. Sus 25 policías locales tienen 9.641 agentes, de los que al menos 869 han cumplido ya 59 años y por tanto en principio podrían jubilarse si así lo piden a partir del 2 de enero.

Porque los sindicatos recuerdan que aunque es una medida voluntaria puede afectar en toda la región a más de 1.000 policías. Los últimos datos que maneja la Comunidad de Madrid, de 2017, es que las plantillas de 114 localidades madrileñas (de un total de 179) suman 11.585 agentes. Más de la mitad (6.190) trabajan en la Policía Municipal del Ayuntamiento de Madrid. De todos ellos, casi el 10%, concretamente 618, tienen 59 años o más y podrían solicitar la jubilación. "Creo que lo van a pedir muchos compañeros, sobre todo aquellos agentes que están trabajando en la calle, ya que en la policía local no existe la segunda actividad", explica Víctor Martínez, de CSIF.

El sindicato pone como ejemplo real el caso de un agente de 63 años que se iba a jubilar anticipadamente y que iba a perder un 16% de pensión (un 8% por cada año de adelanto), y que ahora lo podrá hacer con el 100%. Porque esa es la principal ventaja de la nueva normativa. Hasta ahora, cualquier funcionario debía cotizar un mínimo de 36 años y 9 meses para poder jubilarse con 65 años en 2019 y cobrar el 100% de su pensión. Un periodo de cotización que se reducía a 35 años y 6 meses en un cuerpo de policía local.

El nuevo decreto permitirá jubilarse en 2019 con el 100% a los agentes de 59 años que hayan trabajado como policías esos 35 años y 6 meses. A los que en 2019 cumplan 60 años les basta con haber cotizado más de 25 años para percibir el 100% de la pensión. El real decreto permite adelantar la jubilación hasta en seis años. Se exige un mínimo de 15 años trabajados en la policía para poder adelantar la jubilación tres años. Es decir, de 65 a 62 años. Los que lleven 20 años trabajados podrán jubilarse cuatro años antes, a los 61. Para calcular la edad de jubilación basta con multiplicar el número de años trabajados en el cuerpo y multiplicarlo por un coeficiente reductor de 0,20% (ver tabla). Percibiendo el 100%. Ya no hará falta reducirse un 8% cada año de anticipo. Eso sí, se pierden los complementos específicos, que completan el salario.

La jubilación anticipada

Esta tabla establece, en función de los años trabajados, cuánto puede adelantar su jubilación un policía local:

Con 15 años: 15 x 0,20 = 3 años de anticipo. A los 62 años 
Con 16 años: 16 x 0,20 = 3,2 años de anticipo. A los 61,8 años
Con 17 años: 17 x 0,20 = 3,4 años de anticipo. A los 61,6 años
Con 18 años: 18 x 0,20 = 3,6 años de anticipo. A los 61,4 años
Con 19 años: 19 x 0,20 = 3,8 años de anticipo. A los 61,2 años
Con 20 años: 20 x 0,20 = 4 años de anticipo. A los 61 años
Con 21 años: 21 x 0,20 = 4,2 años de anticipo. A los 60,8 años
Con 22 años: 22 x 0,20 = 4,4 años de anticipo. A los 60,6 años
Con 23 años: 23 x 0,20 = 4,6 años de anticipo: A los 60,5 años
Con 24 años: 24 x 0,20 = 4,8 años de anticipo. A 60,2 años
Entre 25 años y 30,6 años = 5 años de anticipo. A los 60 años
Más de 36,6 años = 6 años de anticipo. A los 59 años

En Madrid capital a los 618 agentes que pueden pedir la jubilación anticipada se suma el déficit que arrastra la plantilla debido a la crisis, donde las bajas de los sucesivos años no se han compensado al mismo ritmo. Estamos hablando de otros 700 efectivos menos. La semana pasada el Gobierno local presentó la Oferta de Empleo Público 2018, que para la Policía Municipal supone un 115% de su tasa de reposición. En total, el Ayuntamiento de la capital ofertará 133 nuevas plazas de policía y otras 80 de promoción interna. Desde el sindicato CCOO recuerdan que la Ley de Presupuestos Generales del Estado de este año permite una tasa adicional para las policías locales si finalmente se aprobaba el anticipo de su edad de jubilación, como se ha hecho.

La autorización se extiende solo para el ejercicio 2018, por lo que la oferta de empleo público en la capital incluye "de forma condicionada" la inclusión de 612 plazas, las bajas estimadas como consecuencia del adelanto de la jubilación. Que el Gobierno central haya aprobado tan tarde el decreto puede pillar a muchos ayuntamientos madrileños con el pie cambiado. "No es nada nuevo. Desde el año 2015 se permitía la tasa de reposición del 100% para policías locales y no se ha hecho. No hay más seguridad en los ayuntamientos porque estos no quieren. Ahora el adelanto de la jubilación supone un problema añadido", señala Alfredo Sánchez, policía local en Alcobendas y responsable de seguridad de CCOO Madrid.

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En Alcobendas, por ejemplo, había 235 agentes en 2011. Ahora hay 219, y eso que se han incorporado seis. De todos ellos hay 14 que se pueden acoger a la jubilación anticipada en 2019, un 6,3%. No es el peor ratio. Madrid, Fuenlabrada, Getafe, Las Rozas y Coslada tienen porcentajes afectados por esta medida cercanos al 10% de sus plantillas. Aranjuez lidera el listado con el 12%. En Fuenlabrada destacan que está previsto aprobar una oferta de empleo público extraordinaria para cubrir estas nuevas vacantes. Otras policías locales son mucho más jóvenes y no van a tener tantos problemas.

Es el caso de Rivas, por ejemplo, donde solo dos de sus 125 agentes pueden anticipar su jubilación en 2019, un 1,6% de la plantilla. Arganda del Rey solo tiene dos de un total de 98 (2%): Pinto también tiene dos de un total de 81 (un 2,4%). Boadilla del Monte solo tiene tres de 87 (un 3,4%). "La edad media de nuestra policía es de 43,3 años. Es una plantilla joven", señalan desde el Ayuntamiento. Alcalá de Henares es el único de los 25 municipios consultados que no ha facilitado los datos. Desde CSIF aplauden no obstante el decreto, por el que llevan años peleando. "No es lógico que haya agentes de 60, 63 o 65 años en activo".

La pregunta es si los municipios madrileños tienen capacidad económica para poder sustituir todas estas bajas. Sánchez, de CCOO, asegura que la tienen, "otra cosa es que lo hagan. No hay que olvidar además que se tarda año y medio o más en sacar las oposiciones, formar a los agentes y que hagan las prácticas, por lo que hasta 2020 no estarán operativos los reemplazos de las jubilaciones". ¿Qué se va a hacer entonces? "Muchos ayuntamientos tirarán mientras tanto de comisiones de servicio, y quienes lo pagarán serán los municipios pequeños, porque habrá un trasvase de agentes desde los pequeños a los grandes".