Los sindicatos acuerdan con los bancos de CECA una subida salarial del 11% en tres años

Los bancos provenientes de las antiguas cajas de ahorros y los sindicatos han acordado un nuevo convenio que implica una subida salarial del 11% en tres años, a lo que se suma un pago único de 1.000 euros en 2024 para cada empleado. Se cierra así la negociación a la víspera de las juntas de accionistas y la amenaza de huelga.

Las entidades asociadas a CECA, como CaixaBank, Unicaja o Ibercaja, han pactado el nuevo convenio colectivo de cajas y entidades financieras de ahorro para los próximos tres años, en el que se recoge un alza de salarios del 5% este año, y del 3% en 2025 y otro 3% en 2026. Adicionalmente, se contempla una revalorización de las tablas del 3% el 1 de enero de 2027 si el IPC es mayor de lo esperado.

La comisión negociadora se constituyó en noviembre, antes de que terminara el convenio anterior en diciembre. El preacuerdo está pactado con el 86% de la representación sindical, que incluye a los sindicatos UGT, CCOO y FINE.

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El convenio afectará a los 55.000 empleados de las plantillas de CaixaBank, Unicaja, Abanca, Ibercaja, Caixa Ontiyent, Caixa Pollença y Cecabank. Los sindicatos también están negociando un nuevo convenio con la AEB, la otra patronal bancaria, aunque en este caso, según fuentes sindicales, las posturas están alejadas.

Los sindicatos hicieron un parón hace dos semanas y tenían la amenaza de huelga para el 22 de marzo, coincidiendo con las juntas de accionistas de Santander y CaixaBank, además de un parón este viernes de dos horas, coincidiendo en este caso con la junta de BBVA. Por ahora, mantienen la convocatoria de huelga para las plantillas de los bancos asociados a AEB.