La ofensiva de Santander en EEUU dispara un 28% los sueldos en el banco de más de 1 M

La ofensiva de Banco Santander para fichar banqueros de inversión se ha dejado notar en su política de remuneraciones. El número de directivos del banco español que cobraron más de un millón de euros en 2023 aumentó un 28% frente al año anterior. Fueron 357, frente a los 278 de 2022. Y de ellos, seis cobraron más de 10 millones de euros, incluida la presidenta, Ana Botín.

Así figura en el último informe anual del banco, hecho público esta semana. En el mismo, la entidad explica que este repunte se ha debido, por un lado, "a las nuevas contrataciones en Estados Unidos, y por otro, y de manera general, a los mayores bonus en este ejercicio, fruto de los buenos resultados de la entidad".

"Esta tabla incluye una concentración especialmente alta de ejecutivos que desarrollan su actividad en Estados Unidos y Reino Unido (32% y 15%, respectivamente), con elevados salarios locales y una fuerte competencia por el talento", añade el informe de Santander. Junto a ello, la entidad advierte de que estas cifras incluyen el factor "rotación de la plantilla", con las indemnizaciones percibidas por algunos ya exdirectivos y la prima de fichajes que han recibido otros que se han incorporado, que incluso pueden estar "diferidas" en el tiempo, pero se contabilizan en el primer año.

En concreto, el banco presidido por Botín cifra los pagos de indemnizaciones de altos directivos en 38 millones, igual que en 2022, para un total de 43 profesionales. Uno de ellos percibió 4,3 millones. Entre los directivos que han salido recientemente figuran Javier San Félix, ex-CEO de PagoNxt; Ezequiel Szafir, ex-CEO de Openbank; Antonio Román, exdirector de Negocio en España, o Cristina Ruiz, exdirectiva en España y ex-CEO de Indra.

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J. Zuloaga

Con todos estos cambios, el colectivo identificado del banco (directivos que pueden cobrar un bonus mayor y considerados en funciones críticas) aumentó de los 1.029 profesionales de 2022 (un 0,5% de la plantilla) a 1.152 en 2023 (un 0,54% de la plantilla). En total, este grupo ganó 1.039 millones el año pasado, y 832 millones en 2022.

Coincide que Botín defendió recientemente aumentar los límites para el pago de bonus, en plena oleada de fichajes de banqueros de inversión fuera de España. Lo hizo en un foro con Financial Times, argumentando que Europa debería seguir el ejemplo de Reino Unido en este sentido.

Fichajes en Wall Street

La banca de inversión y de empresas (CIB, en terminología inglesa) ha sido uno de los focos de crecimiento de Santander en el último año. En este periodo, fichó a unos 100 banqueros en Wall Street y anunció que tenía 250 millones extra para incorporaciones. El banco español quiere ser líder de la segunda división de banca de inversión en este mercado, por debajo de la de JPMorgan, Goldman Sachs, Morgan Stanley y Bank of America. Santander CIB ganó 3.078 millones en 2023, un 20% más.

El banco cántabro también anunció el pasado lunes el sueldo de sus dos principales ejecutivos, Botín, que ganó 12,23 millones el año pasado, un 4% más, y el CEO Héctor Grisi, que percibió 6,8 millones, un 30% menos que su predecesor.