Botín ganó 12,2 millones en 2023, un 4% más, tras el resultado récord de Santander

Los sueldos de la cúpula de Banco Santander mejoraron en 2023 como los de las dos entidades que hasta ahora han presentado informes anuales, BBVA y CaixaBank. La presidenta del banco cántabro ganó 12,23 millones el año pasado, un 4% más que un ejercicio antes, y muy cerca de la mayor remuneración que ha percibido en el cargo, la de 2021, de 12,28 millones.

La primera entidad española explica en su informe de remuneraciones que esta mejora se debe principalmente a tres factores: las subidas del salario fijo, que fue de 3,27 millones, de las aportaciones al plan de pensiones (1,1 millones) y las retribuciones en especie (1,02 millones), entre las que se incluyen seguros de vida, salud y un complemento de sueldo fijo adicional al haber perdido antiguas prestaciones por fallecimiento e invalidez.

Por su parte, el consejero delegado Héctor Grisi ganó 6,8 millones en su primer año en el cargo. Esta remuneración implicada una caída del 29% respecto a la de su predecesor, José Antonio Álvarez, en 2022, que se debe a que el mexicano todavía no está percibiendo bonus de años anteriores.

Al margen de este efecto distorsionador, su salario fijo fue de 3 millones, lo que supone un 18% más del que tuvo Álvarez en 2022. También percibió más atenciones estatutarias (344.000 euros) y aportaciones a pensiones (966.000 euros).

TE PUEDE INTERESAR

Torres (BBVA) ganó 7,6 M y Genç 6,7 M en su tercer año de subidas de sueldo

J. Z.

Teniendo en cuenta el sueldo generado por el mexicano en su primer año como CEO (no el devengado), este fue de 8,25 millones, un 9% menos que lo que se le asignó a Álvarez en 2022.

En cuanto al consejo, la remuneración total fue de 30,6 millones, un 15% más que un año antes. Se debe a la retribución que percibe Álvarez como asesor estratégico (1,75 millones al año) del grupo y a que el año pasado hubo una reunión más del consejo y cinco más de las comisiones delegadas.