Heineken España redobla sus esfuerzos para garantizar el bienestar de sus empleados

El cuidado de la salud mental ya no es una cuestión baladí en el entorno laboral. Cada vez son más las compañías que ponen el foco en el bienestar emocional de sus empleados. Es el caso de Heineken España, que ha potenciado su programa de salud y bienestar HEI-Life, centrado en el cuidado físico, emocional, profesional y social.

Bajo este marco, la compañía ha impartido formaciones para combatir y abordar el estrés en el trabajo a 80 managers del grupo. Los cursos incidieron en la importancia de “ser capaces de identificar situaciones complejas, tanto personales como profesionales, en sus equipos, a la vez que adquieren conocimientos sobre las herramientas disponibles en materia de salud mental”, explican.

En el aspecto físico, la compañía ofrece un consultorio médico propio en el trabajo, además de programas de prevención y detección de cáncer o de riesgo cardiovascular. Asimismo, en su fábrica de Valencia la compañía ha iniciado un proyecto de fisio-coach para minimizar los problemas osteomusculares de la plantilla. Respecto al plano emocional (enmarcado dentro del programa Healthy Mind), Heineken España ha consolidado el servicio de atención psicológica las 24 horas de los siete días de la semana, tanto para sus empleados como para sus familias, de forma confidencial y anónima.

En palabras de su directora de People, Monica Zai, “nuestra prioridad es cuidar de los nuestros y ayudarles a hacerlo con los demás. Para ello trabajamos desde hace años en nuestra política de wellbeing, abordando el bienestar con un enfoque integral a través de HEI-Life. Una apuesta que nos ha permitido ser un gran lugar para crecer, una familia que cuida de su gente y que busca que den lo mejor de ellos mismos en las mejores condiciones”.

Todas estas herramientas y programas se complementan con la política smartworking, uno de los aspectos más valorados por sus empleados, que está enfocada en la conciliación y el descanso, y que permite teletrabajar 64 horas al mes, así como durante todos los periodos vacacionales. También el denominado “tiempo en verde”, que marca el fin de la jornada de trabajo y prioriza la desconexión digital.

Adicionalmente, y gracias a la implantación de la aplicación Brightmile, los conductores de su flota “han logrado mejorar hasta un 32% sus hábitos al volante” con recomendaciones y consejos prácticos.

En este contexto, además, la cervecera ha organizado mesas redondas sobre bienestar emocional y formaciones para el manejo del desfibrilador en maniobras de reanimación cardiopulmonar, así como otras actividades lúdicas, inspiradas en su proyecto Compromisos que Salvan Vidas, actualizado en 2022 y que busca que los trabajadores se comprometan con la cultura de seguridad.

Desde Heineken reconocen que “para crear momentos de disfrute y elaborar cervezas que le gusten al mundo, a las personas y al planeta, hay que empezar desde dentro”. Por eso, han reforzado su política de Health & Wellbeing, poniendo el foco en el bienestar físico, emocional, profesional y social.

*Las marcas de Heineken España recomiendan el consumo responsable.