Fraude del empleado: cómo afecta a la empresa y de qué manera evitarlo

La relación entre empresa y trabajador es una de las cuestiones más estudiadas y que genera más conflictos. Las discrepancias entre la organización y sus empleados afecta directamente al rendimiento, por lo que cada vez se le presta más atención a las relaciones laborales para conseguir el éxito.

Aunque el descontento con las condiciones económicas y horarias o el ambiente de trabajo son las principales razones para que la relación laboral se tambalee, hay otros motivos más desconocidos que ponen en riesgo también la credibilidad de la empresa. Desde Vadillo Asesores explican que la infidelidad del empleado quizás sea el riesgo más importante. Una falta de compromiso que deriva en el denominado fraude del empleado.

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E. Zamorano

¿Qué es el fraude del empleado?

El fraude del empleado es un ejemplo de infidelidad del empleado que, según los gestores, se produce porque las personas ya no se comprometen con su empresa. Robos, uso indebido de datos o problemas de ciberseguridad son otras prácticas fraudulentas que ponen en peligro a las organizaciones. Los delitos de los trabajadores pueden provocar la sanción económica a la empresa por mala praxis, que deriva en una consecuencia aún mayor: el daño a la reputación de la organización y la confianza.

Según el informe elaborado por PwC los delitos más frecuentes en las organizaciones son los siguientes:

• Apropiación indebida
• Corrupción o soborno
• Manipulación contable

El 85% del fraude a las empresas lo cometen los trabajadores

El 85% del fraude a las empresas lo cometen, según los datos estadísticos recogidos en Vadillo Asesores, las propias personas que trabajan en la organización. Unos ataques que son más difíciles de detectar. Aunque se recurra a los sistemas de prevención de delitos y de control, advierten de que no son "infalibles". Ni siquiera la mayoría de seguros cubren por completo a las organizaciones y a sus directivos.

Cómo evitar los delitos entre los trabajadores

Para proteger la organización de los fraudes de los empleados, aconsejan el seguro de Garantía de infidelidad de empleados. Con estos seguros garantizarás el pago de los capitales asegurados en caso de siniestro cubierto por la póliza, con motivo de pérdidas ocasionadas en un negocio por actuaciones de los empleados. Se cubre en caso de actuaciones como estafas, fraudes, sustracción, falsificación, malversación o apropiación indebida de dinero o documentos y cohecho. Aun así, existen situaciones en las que la empresa no cuenta con una completa protección.

Por tanto, para proteger a la organización del fraude del empleado, indican que lo mejor es abordar el problema desde todos los frentes posibles. De esta forma evitarás que las personas directamente cometan el delito yendo a la raíz del problema. Por ello, aconsejan realizar auditorías con frecuencia; apostar por prácticas de buen gobierno corporativo; formar e informar a las personas de la organización; y contar con un Sistema de Prevención de delitos y con un canal de denuncias.