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Si tienes 40 años, en Inditex ya serías sénior: un repaso a la gestión del talento en el Ibex
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INFORME DE HAZ FUNDACIÓN

Si tienes 40 años, en Inditex ya serías sénior: un repaso a la gestión del talento en el Ibex

Un informe publicado hoy revela cómo las empresas del Ibex 35 gestionan a sus empleados más veteranos y muestran diferencias muy importantes

Foto: Foto: Reuters/Borja Suarez.
Foto: Reuters/Borja Suarez.

¿A partir de qué edad se considera que un trabajador de una empresa del Ibex 35 es sénior? Depende. En Bankinter, a partir de 56 años. En Inditex, desde los 40. En el primer caso, representan el 56% de la plantilla. En el segundo, apenas el 8%. Estas son algunas de las cifras más llamativas de la V Edición del estudio Carrera y talento sénior 2022. Informe de transparencia y buen gobierno sobre la gestión del talento sénior en las empresas del IBEX 35 de Haz Fundación, una organización que promueve el buen gobierno corporativo y que analiza anualmente la gestión del talento sénior y el nivel de transparencia de las empresas del selectivo español.

Los perfiles laborales que requiere un banco no son los mismos que los que necesita una empresa de diseño y distribución textil, con marcas como Zara, Massimo Dutti o Bershka, pero el caso de Inditex, con el umbral más bajo para segmentar a los trabajadores más veteranos y una media de edad de 29,3 años, es el que más sobresale de entre los analizados en el informe.

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En total, de esa información segmentada que proporcionan los miembros del Ibex se desprende que 28 de las 35 empresas consideran a los mayores de 50 como plantilla sénior. Más de la mitad de las compañías del Ibex 35 tienen al menos un 25% de empleados con una edad superior a los 50 años y seis cuentan con al menos un 40% de la plantilla en esa franja.

Una de las dificultades que encuentra el estudio es que el concepto talento sénior no es el mismo en cada compañía. Los investigadores toman para ello como referencia las franjas de edad con las que las empresas informan sobre la edad de sus trabajadores y el umbral del tramo más alto varía en función de la compañía: 56 años, 50, 45, 40... Además, el ámbito geográfico del que hay información disponible también difiere. En algunas compañías se toma como referencia la plantilla en España, en otras en Europa y en otras a nivel global.

Así, mientras en Inditex un 92% de la plantilla global tiene menos de 40 años, en empresas como Aena, Cellnex Telecom y Ferrovial, el umbral está en 45 años y entrarían en la categoría un 61%, un 48% y un 47% de los empleados, respectivamente. En el caso de la gestora aeroportuaria, solo teniendo en cuenta la plantilla española. También sobresalen Telefónica (41% de la plantilla en España con más de 50 años) y BBVA (40% de los trabajadores en el país con más de 45). En Siemens Gamesa solo habría un 8% de empleados en la franja superior, una cifra igual a la de Inditex, pero en este caso estaríamos hablando de empleados con más de 55 años.

Mejora el nivel de cumplimiento

En líneas generales, el estudio muestra que se han experimentado unos mejores resultados en el cumplimiento de los indicadores establecidos —diversidad y no discriminación, desglose de datos por edades, participación y colaboración, y medidas antes del cambio de etapa— en la gran mayoría de las empresas de Ibex 35, además de una mayor concienciación de la inclusión laboral para este grupo de edad.

Todos los años hay variaciones en las empresas que componen el índice de referencia español, lo que dificulta las comparaciones año tras año, pero la evolución en estas cinco ediciones es favorable. Indicadores del informe como diversidad y no discriminación, que miden la existencia de medidas y estrategias para favorecer la diversidad generacional, las políticas de contratación y la formación, registraron en cumplimiento general del 18% en 2018 —fecha de la primera edición— y en esta última ha repuntado hasta el 48%.

En cuanto al desglose de información por edades (segmentación de la plantilla, altas, bajas, jubilaciones y remuneración), el nivel de cumplimiento se sitúa en el 75%, frente al 71% del 2020, último año comparable. La transparencia de las compañías a la hora de informar sobre estos temas también difiere notablemente. Así, el informe de Haz Fundación sitúa a Mapfre y a CaixaBank como las compañías más transparentes, mientras que las farmacéuticas Almirall y Pharmamar y las aerolíneas de IAG serían las más opacas.

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¿A partir de qué edad se considera que un trabajador de una empresa del Ibex 35 es sénior? Depende. En Bankinter, a partir de 56 años. En Inditex, desde los 40. En el primer caso, representan el 56% de la plantilla. En el segundo, apenas el 8%. Estas son algunas de las cifras más llamativas de la V Edición del estudio Carrera y talento sénior 2022. Informe de transparencia y buen gobierno sobre la gestión del talento sénior en las empresas del IBEX 35 de Haz Fundación, una organización que promueve el buen gobierno corporativo y que analiza anualmente la gestión del talento sénior y el nivel de transparencia de las empresas del selectivo español.

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