El presidente de la bolsa española deja sin bonus a sus ejecutivos

Los directivos de Bolsas y Mercados Españoles (BME) se han llevado una enorme desilusión. No porque el dueño de la bolsa española se haya quedado otra vez fuera de las fusiones en el sector tras la integración entre la New York Stock Exchange (NYSE) y la Deutsche Böerse. Si no porque se han quedado sin el bonus trianual de 7,5 millones de euros por el mal comportamiento de la acción.

 

En la junta general de 2008, los accionistas de BME aprobaron el primer plan de retribución a medio plazo para consejeros ejecutivos y directivos, después de que el holding saliera a bolsa en el verano de 2006. El importe del incentivo que percibiría cada uno de los beneficiarios sería el equivalente a la media de la retribución variable anual de cada uno de ellos correspondiente a los ejercicios 2008, 2009 y 2010, al que se aplicará un coeficiente multiplicador mínimo de 1 y máximo de 3.

Para obtener ese bonus plurianual, BME debería de haber dado una Tasa de Retorno al Accionista (TSR), medida por la revalorización de la cotización y el pago de dividendos, del 30% entre 2008 y 2010. Pero el comportamiento en bolsa del grupo ha impedido alcanzar ese objetivo. Las acciones de la sociedad que controla las bolsas de Madrid, Barcelona, Valencia, Bilbao, así como los mercados de derivados, de renta fija, Latibex y MAB, han caído durante esos tres años un 61,73%.

Un desplome que no ha podido compensar la generosa política de dividendos que siempre ha tenido BME, reforzado por abonos extraordinarios, como el que propondrá a la próxima junta de accionistas por importe de 0,372 euros. La mala evolución del holding español ha sido similar a la de sus competidores, que también se hundieron por la aparición de nuevas plataformas de contratación electrónicas, como Turquoise y Chi-X. Así, la sociedad gestora de la Bolsa de Nueva York cayó un 65,9% entre el 1 de enero de 2008 y el 31 de diciembre de 2010. La alemana se dejó un 61% y la de Londres, un 57%.

El periodo de cómputo del plan de retribución concluyó a finales de 2010 y la conclusión es que los consejeros ejecutivos y los directivos se han quedado sin el bonus, que ascendía a 7,5 millones de euros. El consejo de administración tenía el poder para pagarlo en metálico o en acciones, en cuyo caso los beneficiarios se hubieran repartido el 0,4% del capital social.

Aunque en el plan no se detallaba lo que cobraría el presidente, Antonio Zoido, a los dos consejeros ejecutivos –Zoido y Joan Hortalá, presidente de la Bolsa de Barcelona-, les hubiera tocado 60.246 títulos, cuyo valor de mercado es de 1,32 millones de euros. Un incentivo que se hubiera sumado a lo que ya cobra el primer directivo de BME, que en 2009 percibió 1,4 millones de euros. Ese salario representa cerca del 1% del beneficio de todo el holding. Además, Zoido cuenta con un plan de pensiones de 2,14 millones de euros

Gran rentabilidad por dividendo

 

BME logró en 2010 un beneficio neto de 154,2 millones de euros, el 2,7% más que en 2009, de los cuales 37,6 millones correspondieron al último trimestre del año.  En la presentación ante analistas de los resultados de BME correspondientes al ejercicio 2010, Zoido recordó que desde 2007 la compañía mantiene estable el volumen del dividendo y anunció que el consejo de administración propondrá a la junta de accionistas el pago de un dividendo adicional con cargo a reservas.

Este pago tendría un valor de 0,372 euros, lo que representa un desembolso de 31 millones de euros. De este modo, el dividendo de 2010 se compone de un primer dividendo a cuenta de 0,40 euros, un dividendo complementario de 0,60 euros, un segundo dividendo a cuenta también de 0,60 euros y un dividendo extraordinario de 0,372 euros. El porcentaje de los beneficios destinado a dividendos, lo que se conoce como "payout", queda así en 2010 en el 86%.