Trabajo ve margen de acuerdo para subir el SMI en torno al 4% a partir de la propuesta de la patronal

El Ministerio de Trabajo ve margen de acuerdo para la subida del salario mínimo interprofesional (SMI). La voluntad del departamento que dirige Yolanda Díaz es lograr un pacto tripartito, si es posible, es decir, entre el Gobierno, los sindicatos y la patronal. Esta última se quedó fuera del consenso el año pasado, pero la situación ha cambiado. Según fuentes de Trabajo, el punto de partida de la patronal, una revalorización del 3% a la que habría que sumarle un 1% variable en función de lo que ocurra con la inflación, deja margen para el acuerdo. De concretarse, el SMI se elevaría a 1.123 euros en 14 pagas.

La primera reunión del diálogo social para acordar la subida del SMI para el año que viene se ha celebrado este jueves, aunque sin avances. El ministerio se ha centrado en recopilar las demandas de los sindicatos CCOO y UGT y de las patronales CEOE y Cepyme. A partir de las opiniones recogidas Trabajo ha convocado una nueva reunión el día 11 de diciembre para empezar a negociar sobre cifras concretas.

"No ha habido ninguna propuesta por parte del Gobierno, además tiene que ser respetuoso con la consulta a las partes", ha señalado Fernando Luján, vicesecretario de Política Sindical de UGT, tras la reunión. "No se ha hablado de ninguna cifra concreta, las partes hemos planteado cuáles son los vectores en los que podemos buscar un acuerdo", ha explicado Mari Cruz Vicente, secretaria confederal de Accion Sindical de CCOO.

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A la espera de este dato, fundamental para saber cuál es la posición de partida del equipo de Trabajo, fuentes del ministerio se muestran optimistas sobre el margen de negociación para este año. Para sostenerlo, se remiten a la propia propuesta de la patronal, que pide vincular la revalorización del SMI a lo contemplado para el resto de salarios en el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), alcanzado entre los empresarios y los sindicatos el pasado mayo. La patronal ha defendido su propuesta, que ya publicó la semana pasada. En concreto, propone una subida del SMI del 3%, en línea con lo pactado con los sindicatos para los convenios colectivos en el ámbito del AENC. Sin embargo, este incluye una cláusula por la cual a esta revalorización se le añadirá un punto si la inflación interanual a 31 de diciembre de 2024 supera el 3%, una posibilidad, que, a la vista de las estimaciones de los principales organismos, no es descartable.

A este 3+1 se aferra ahora el Ministerio de Trabajo para sugerir que, este año sí, podría haber acuerdo entre las tres partes. Las últimas declaraciones de los sindicatos avalan este margen de maniobra, lejano a las exigencias de subir el SMI hasta 1.200 euros o lo mismo que el alza del precio de los alimentos (superior al 9%) que habían reivindicado hasta ahora. Este mismo jueves, fuentes de CCOO situaban su objetivo en un 5%, lo que elevaría el SMI para el año que viene hasta los 1.134 euros al mes.

Los sindicatos han defendido que la subida del SMI tiene que garantizar que la retribución mínima se mantiene en línea con el 60% del salario medio del país y que no pierde poder adquisitivo. Incluso reclaman que se recupere poder adquisitivo, lo que requeriría de una subida no menor al 4%. Las centrales tampoco muestran que el acuerdo esté lejano. "Si se respeta el 60% del salario medio y se mantiene el poder adquisitivo de las personas que mantienen esa renta, será bienvenido el acuerdo", ha explicado Luján.