La CEOE propondrá subir el SMI un 3% en 2024, hasta los 1.112 euros

La CEOE propone subir el salario mínimo interprofesional (SMI) un 3% el año que viene, hasta los 1.112,40 euros en 14 pagas. Así lo ha acordado la junta directiva de la patronal, reunida este miércoles. La cifra sale de aplicar la misma revalorización que la que contempla el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), pactado con los sindicatos en mayo, y que supone la referencia para las negociaciones de los convenios.

"Las organizaciones empresariales consideran adecuada esta propuesta para tratar de mantener una correlación entre la evolución del SMI y la del resto de salarios que se pactan en el marco de la negociación colectiva", afirma la CEOE en un comunicado remitido a primera hora de la tarde este miércoles.

De la misma manera, los empresarios propondrán otra revalorización del 3% para 2025, que llevaría el SMI hasta los 1.145,77 euros al mes. En ambos casos, el AENEC contempla la posibilidad de un incremento adicional de un punto si la inflación supera el 3%. De momento, la propuesta se traduciría en 32 euros más para el año que viene y 33 euros más para el siguiente.

En el comunicado, la patronal recuerda que el incremento salarial propuesto supera el 2% que se aplicará a los funcionarios para 2024, y los sindicatos de clase aceptaron. "En su propuesta, las organizaciones empresariales tienen en cuenta las variables previstas en el artículo 27.1 del Estatuto de los Trabajadores, como el IPC, la productividad nacional, el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional y la coyuntura económica", añade el texto.

Opinión

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La CEOE llevará esa propuesta a las negociaciones con los sindicatos y con el Gobierno, que comenzarán en breves, una vez la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, tiene plenas funciones tras asumir este martes su cargo. Fuentes de Comisiones Obreras confirman que, de momento, el Gobierno no les ha llamado, y decidirán su postura en una reunión de la comisión ejecutiva convocada para este jueves.

A falta de una posición negociadora oficial, los líderes sindicales han pedido en sus declaraciones más recientes que el SMI se revalorice más que la inflación general, debido a la persistencia de la inflación subyacente y al mayor peso de algunos de los productos que más se están encareciendo, como los alimentos, en la cesta de la compra de quienes perciben el SMI. En cualquier caso, las centrales piden que el salario mínimo se mantenga por encima del 60% del salario medio durante toda la legislatura, como recomienda la Carta Social Europea.

La intención de Díaz es pactar las revalorizaciones con los agentes sociales, aunque la potestad última la tiene el Ministerio de Trabajo, que determina anualmente las subidas por decreto. El año pasado, la CEOE ya se desmarcó de la revalorización de 80 euros (un 8%) acordada entre el Gobierno y los sindicatos, que llevó el SMI a los 1.080 euros y se situaba en el rango alto de las recomendaciones de los expertos designados por Díaz.

La contrapartida de la negociación

La patronal establece una contrapartida para la negociación del SMI, que es la revisión de los precios públicos, una reivindicación que ha mantenido durante toda la crisis inflacionista y que permitiría a las empresas compensar una parte del incremento de los costes laborales que supondría la subida del salario mínimo.

"Esta propuesta tiene como condición sine qua non la modificación de la normativa de revisión de precios en los procesos de contratación del sector público, para repercutir el incremento del SMI en los contratos en ejecución, tal y como también se recoge en el V AENC firmado por las organizaciones empresariales y los sindicatos", resume el comunicado.