La justicia de la UE obliga a indemnizar a los contratos temporales como a los fijos

Sentencia histórica del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE). La UE ha declarado ilegal, en un fallo conocido el pasado 14 de septiembre, la legislación española en el tratamiento de la indemnización por la extinción del contrato de los trabajadores temporales.

En concreto, el TJUE considera que es discriminatoria la legislación española con los trabajadores temporales debido a que no reconoce una indemnización equivalente a la de los trabajadores fijos por la extinción de su relación laboral. Por tanto, exige a los tribunales españoles que a la hora de resolver los procesos, reconozcan una indemnización a los trabajadores temporales equivalente a la establecida para el despido por causas objetivas, es decir, de 20 días por año de servicio.

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La sentencia, según CCOO, es coherente con el acuerdo marco sobre el trabajo de duración determinada, suscrito por la Confederación Europea de Sindicatos en 1999 con las organizaciones empresariales europeas, e incorporado a la Directiva 1999/70 CEE del Consejo, de 28 de junio de 1999.

Según el sindicato de Ignacio Fernández Toxo, se trata de un pronunciamiento que tiene “enormes repercusiones en nuestro sistema de relaciones laborales”, y genera efectos directos sobre los casi cuatro millones de trabajadores sujetos a un contrato temporal, “al posibilitar el que puedan ver reconocida una indemnización ante la terminación de su contrato de trabajo”.

La legislación actual establece indemnizaciones comprendidas entre ocho y 12 días por año trabajado en función del año de la firma del contrato de trabajo.

En la práctica, la sentencia del Tribunal de Justicia significa equiparar los costes del despido de los trabajadores temporales a los trabajadores fijos en caso de despido procedente. De esta forma, sostiene CCOO, “se elimina la enorme distorsión que viene generando nuestra legislación laboral, que de forma tradicional se fundamenta en la absoluta desprotección de los trabajadores temporales ante el despido”.

El sindicato recuerda que recientemente la UE ha dictado otras dos sentencias relativa a la contratación temporal en España. En un caso, asegura al personal funcionario temporal los mismos derechos indemnizatorios que a los trabajadores, no solo por la indemnización ante la extinción de su relación, sino también incluyendo el reconocimiento de su condición de personal indefinido no fijo si el contrato era abusivo. En otro fallo, el TJUE denuncia la falta de garantías en el empleo público ante el encadenamiento de contratos temporales y habilita a los órganos judiciales a tomar medidas disuasorias para asegurar que un puesto fijo se cubra con un contrato fijo.

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CCOO considera que no es necesaria ninguna reforma legal para habilitar que los tribunales puedan reconocer en el curso de un proceso laboral el abono de una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, ante la extinción de cualquier contrato temporal.

La medida se aplica a todos los contratos temporales que se han suscrito y que están vigentes, o que se celebren en el futuro en nuestro país. Pero también comprende a todos los contratos temporales que se han extinguido con anterioridad a la propia fecha de la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, con el único límite de que no haya transcurrido el plazo de un año desde que tuvo lugar dicha extinción.