El regreso al parqué de Amadeus supuso un impacto de 236,4 millones en sus cuentas semestrales

La salida a Bolsa de Amadeus supuso un impacto de 236,4 millones de euros en sus cuentas correspondientes al primer semestre, debido a los gastos extraordinarios asociados a la oferta pública de venta (OPV), según especifica el proveedor tecnológico de servicios turísticos en la información remitida a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

De enero a junio, Amadeus obtuvo un beneficio neto de 189,1 millones de euros, excluidos los costes extraordinarios de su salida al parqué, lo que representa un aumento del 21,6% respecto al mismo periodo de 2009. Si se excluyen estos costes, el grupo presenta unas pérdidas de 47,3 millones de euros de enero a junio.

Del coste total de la operación, que asciende a 342,6 millones de euros --incluidos los gastos de explotación, financieros e impuestos--, afrontó un coste de 11,4 millones de euros como pago a asesores externos, 29,2 millones de euros como gastos financieros y otros 302 millones de euros en retribuciones a empleados, a los que hay que deducir 106,1 millones por pagos de impuestos.

Según se detalla, la retribución de 302 millones de euros se refiere a pagos de empleados acogidos a ciertos planes de incentivos históricos y al coste asociado al plan de incentivos de carácter extraordinario ('value sharing plan'), que entró en vigor al admitirse a cotización las acciones de la compañía y que se devengará a lo largo de los dos años posteriores a su aplicación.

Planes retributivos

Amadeus tiene establecidos varios planes retributivos para sus empleados ligados a la puesta en valor de la compañía en su salida a Bolsa, que no tiene rango minorista.

De estos incentivos se beneficiarán 7.172 empleados, entre ellos el presidente del consejo de administración, José Antonio Tazón, que percibirá 10 millones de euros, y seis altos cargos directivos, miembros del comité ejecutivo, que se repartirán 44 millones de euros.

Además, según consta en el folleto de la operación, otros 7.165 trabajadores y antiguos empleados se beneficiarán de unos 203 millones de euros. Estos incentivos no incluyen los costes de Seguridad Social de la empresa, que se estiman en 45 millones de euros (18%).

La empresa regresó a la Bolsa el pasado 29 de abril, casi cinco años después de su salida  en 2005, a un precio por acción de 11 euros, el mismo establecido para su estreno en el mercado bursátil, donde cotiza en el Mercado Continuo.