Los bonus de los ejecutivos aumentarán este año

Apenas unos meses después de que la opinión pública pusiera el grito en el cielo por las primas de los ejecutivos de los bancos que habían solicitado fondos públicos para evitar la quiebra, los bonus han vuelto. Los expertos consideran que 2009 será aún más rentable que 2008 para los empleados del sector financiero estadounidense. En concreto, se espera que el variable se incremente entre un 20 y un 30% este año.

Así lo ha puesto de relieve un estudio de Johnson Associates, que explica que los bonus que reciben los ejecutivos subirán este año hasta un 30% respecto a los de 2008, apoyados en las ganancias obtenidas por las compañías en el primer trimestre. Además, también están incrementándose los pagos garantizados, retribución que reciben los ejecutivos financieros independientemente de los resultados de la compañía.

También se incrementarán, entre un 20 y un 25%, las primas para el personal general, según el informe. Pero habrá quien sufra una reducción en su retribución: los asesores sobre fusiones verán caer sus bonus entre un 15 y un 20% y para los gestores de activos podrían rebajarse hasta un 35%.

Los analistas de Johnson no son los únicos que piensan que los bonus aumentarán. Jim Reda, consultor en Nueva York, aseguraba en declaraciones al New York Post, que los bonus van a incrementarse, incluso si los resultados permanecen planos, porque ahora hay menos gente para repartirse el “botín”. “Los que han sobrevivido disfrutarán de más”, dice.

La noticia sobre el pago de bonus por parte de la aseguradora AIG, que ha recibido unos 180.000 millones de dólares de los contribuyentes del plan de rescate financiero para evitar ir a la quiebra, desató el escándalo hace unos meses. El año pasado AIG pagó 454 millones de dólares en primas a sus empleados, una cifra superior a la que se reconoció a principios de año, cuando la aseguradora fue el blanco de duras críticas.

Tras el escándalo, en febrero, el senador Chris Dodd añadió al paquete de estímulo del Gobierno (TARP) una cláusula sobre las limitaciones de los bonus de los altos ejecutivos. El tema ha generado un intenso debate en diferentes niveles de la sociedad. La opinión pública critica que los bancos que han recibido dinero público para evitar la bancarrota premien a sus ejecutivos con el pago de los bonus.

Pero las entidades defienden que es la única forma de retener a sus mejores ejecutivos y, por tanto, de mejorar sus cuentas. Su argumento es que las restricciones establecidas por el Senado les dificultan competir por el talento contra empresas más pequeñas o extranjeras. Hay que tener en cuenta que la mayor parte del salario de los ejecutivos norteamericanos está formada por los bonus. Estas dificultades han llevado a los bancos a subir los salarios a sus empleados para compensar la falta de primas y evitar que abandonen la entidad.

Los ejecutivos de bancos como Bank of America, JPMorgan Chase, Citigroup, Well Fargo, Goldman Sachs y Morgan Stanley no recibieron sus bonus en 2008. Para poder pagar este año las primas a sus empleados tendrán que devolver al Gobierno el dinero que han recibido del fondo de rescate.