Polémica en Internet: suspenden de empleo y sueldo a un camarero por tomar un café en su bar sin pagarlo

• Se queja de que cobran las tapas y el propietario responde de forma muy personal: "Compramos en sus tiendas de ropa"
• "Me cuesta mucho caminar": Así respondió su jefe a un camarero que se había torcido el tobillo

El sector hostelero lleva años señalado por las pésimas condiciones laborales. En algunos casos, se enfrentan a sueldos y jornadas abusivas que no dejan en buen lugar a los propietarios de bares y restaurantes. Muchos de los afectados denuncian la situación en redes. Muy popular es la cuenta ‘Soy Camarero’ en X (antes Twitter), que dedica gran parte de su contenido a mostrar las quejas de los trabajadores.

A través de este perfil, un usuario ha compartido las razones por las que le han suspendido de empleo y sueldo durante tres días. Un motivo que ha generado mucha controversia en redes.

TE PUEDE INTERESAR

La indignante oferta del dueño de una panadería a un chica que busca trabajo: "solo tienes que hacer paninis"

Roberto Ruiz Anderson

En la carta de la sanción le comunican al trabajador que estará tres días sin cobrar tras cometer una falta grave, argumentando que ha incumplido una de las normas del VI Acuerdo Laboral Estatal para el sector de Hostelería.

Qué dice la ley

El camarero no había pagado el café que se había tomado dentro del establecimiento. “Va en contra de la política interna de la empresa”, argumentan. Por tanto, si esto está contemplado en el reglamento de la empresa, se consideraría una infracción grave. Como expresan en la carta, se apoyan en el artículo 39 que recoge las faltas graves por las que pueden sancionar a un trabajador con suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.

“El incumplimiento de las órdenes e instrucciones de la empresa, o personal delegado de la misma, en el ejercicio regular de sus facultades directivas, incluyendo las relativas a la prevención de riesgos laborales según la formación e información recibidas. Si este incumplimiento fuese reiterado, implicase quebranto manifiesto para el trabajo o del mismo se derivase perjuicio notorio para la empresa u otras personas trabajadoras, podría ser calificada como falta muy grave”, establece la normativa.

Por tanto, si el consumo de comida o bebida no abonada quedase plasmado de forma expresa como una falta, la decisión de la empresa sería legal. Así lo han reflejado algunos usuarios en la publicación, aunque muchos desconfían que se incluya de manera explícita en el convenio colectivo de la empresa.

También son muchos los que han manifestado su rechazo a la medida, ya que consideran desproporcionada tratándose de un café. "El café más caro de la historia", escriben desde la cuenta 'Soy Camarero'.