Un hostelero quiere que su empleado vaya a trabajar en su día libre y acaba reculando: "No vengas mañana"

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Quienes trabajan en hostelería, se enfrentan a diario a unas condiciones laborales de lo más descabelladas. Últimamente, todo este tipo de abusos y de que sufren por parte de algunos empresarios del sector, han comenzado a ganar visibilidad. Esto es, en parte, gracias a perfiles como el ya conocido @soycamarero en Twitter, que suele compartir todo tipo de circunstancias y ayudar, en la medida de lo posible, a que estas cosas dejen de suceder y a que los empleados puedan reclamar los derechos que les corresponden dentro del marco legal.

Una de sus últimas publicaciones responde a una conversación de WhatsApp entre jefe y trabajador días antes de este puente de diciembre. El encargado pretendía que el chico trabajase el martes, víspera del Día de la Constitución, el 6 de diciembre. "El martes se supone que libro y lo tengo ocupado", responde el joven ante la petición. A lo que su jefe contesta que "es víspera de festivo y, como te dije en la entrevista, las vísperas de festivo abrimos". Añade además que "no tengo a nadie para cubrir tu puesto".

El trabajador no cedió: "Ya que tengo descanso legal de 48 horas, ¿se recupera otro día o se retribuye el festivo al 175%?". Por lo que parece, el hostelero se quedó sin argumentos y decidió dejar que el empleado disfrutase de su día libre, tal y como le correspondía. "No vengas mañana", señala, no sin antes pedirle que "la próxima avísame antes, por favor, para poder buscar sustituto".

Aplauden la respuesta del trabajador

La cuenta Soy Camarero ha colgado los pantallazos de la conversación valorando la situación con un "vaya, vaya... Cómo ha cambiado de opinión", en un tuit que ya ha alcanzado a más de 357.000 cuentas en la red social. La publicación ha suscitado decenas de comentarios en los que la mayoría aplaude que el camarero conozca sus derechos, aunque alguno ya ha anticipado que quizás eso le genere problemas con sus jefes.

"¿De qué le tiene que avisar?¿De qué tiene derecho al descanso de 48h?¿O del coste del festivo?", "Vaya, y sin amenazas ... Este ya está notando la dificultad para encontrar personal", "Ya no se si reír o llorar. La mayoría de hosteleros creen que los camareros son unos muertos de hambre, que aceptarán cualquier condición y cualquier maltrato. En fin, la necesidad es grande y ahí radica la vulnerabilidad", han respondido algunos usuarios.

Asimismo, haciendo referencia a al convenio colectivo de restauración, publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE), algunos internautas han indicado que se establecen un máximo de 1.800 horas de trabajo efectivo al año, con una jornada de 40 horas semanales como tope y un descanso mínimo de 12 horas entre una jornada y la siguiente. El descanso semanal es de "dos días ininterrumpidos". Además, algunas provincias tienen estipulado ese abono al 175% de la hora ordinaria en los festivos, como mencionaba el empleado.