¿Puedes coger una baja laboral para cuidar a tu mascota? Un abogado explica

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Con la recién entrada en vigor de la Ley de Bienestar Animal el pasado viernes, 29 de septiembre, han surgido distintas dudas sobre su aplicación y alcance. Una de ellas está relacionada con lo que ocurre cuando una mascota cae enferma y su propietario tiene que dedicar parte de su horario laboral para sus cuidados o para que reciba asistencia de un veterinario. La pregunta es: ¿Se puede coger una baja laboral para cuidar a un animal?

En esta nueva norma se podría contemplar que los ciudadanos que tienen a su cargo mascotas cuenten con un permiso de cuidado retribuido, ya que hay un apartado en el que se señala que las mascotas deben integrarse siempre que sea posible en el núcleo familiar "en buen estado de salud e higiene". Según explica el abogado Xavi Abat a través de su cuenta de TikTok, se trata de una incógnita en la que entran en juego varios factores y antecedentes.

A su juicio, el letrado indica que sí sería posible y expone sus argumentos. En primer lugar, indica que el Código Civil ha modificado la Ley de Bienestar Animal y los animales de compañía ya no son considerados como "cosas", sino como "seres sintientes". Así, "si queremos cumplir con la ley, tenemos que cuidar y proteger a nuestras mascotas", detalla el abogado.

El Estatuto de los Trabajadores

"Si cogiéramos una baja laboral para cuidar de nuestro animal, estaríamos actuando acorde a la ley que además nos dice que un animal forma parte de nuestro núcleo familiar. No nos podrían despedir por ello", defiende y asegura que "hay más". "Si bien es cierto que el Estatuto de los Trabajadores no recoge esta excepción de baja laboral, sí que han añadido ya algunas sentencias que avalan lo que estoy diciendo", detalla.

Así, el jurista cuenta que el 12 de noviembre de 2021 el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) "declaró improcedente el despido a un trabajador que se ausentó del trabajo un día para cuidar a su perro que estaba en el veterinario". Añade que, "entre otros fundamentos, el tribunal dice que esta persona se podría acoger a la ley de protección de animales de Cataluña, por tanto, la ausencia de este trabajador tenía base legal y estaba totalmente justificada". En resumen, Abat cree que, con la entrada en vigor de la nueva ley, "puedes fundamentar perfectamente tu ausencia o tu baja laboral para cuidar a tu mascota", apunta.