La 'gran' Softonic se va a pique: despedirá a más de la mitad de su plantilla

El portal de descargas de softwareespañol Softonic ha anunciado un EREcon el que despedirá a más de la mitad de su plantilladespués de que los cambios en Google afectaran a su presencia en el buscador, lo que se ha traducido en importantes pérdidas económicas. Según fuentes consultadas, la plantilla pasará aproximadamente de 450 a 150 personas.Por su parte, La Vanguardia ha informado de que el expediente de regulación de empleo afectará a unas 200 personas.

La plataforma ha basado su negocio en la publicidad onlinepara ofrecer contenidos descargables de forma gratuita. Desde agosto, la nueva política de Google lo excluye de los resultados de búsqueda, lo que ha supuesto un descenso significativo en los ingresos.

Softonic, a través de un ERE, planea reducir su plantilla de 450 a 150 personas, una medida tomada para compensar la caída de los ingresos, según han compartido fuentes cercanas al ERE con Portaltic.

En 2012, la compañía ingresó 52 millones de euros y obtuvo 29 millones de beneficio. Aunque se desconocen los datos referidos a 2013, las cifras para el presente año apuntan a un descenso de los ingresos hasta los 38 millones y un resultado negativo.

El fundador y accionista mayoritario de Softonic, Tomás Diago, ha comunicado al resto de accionistas que abandonará sus funciones ejecutivas, aunque mantendrá el cargo de presidente.

Sin número de despidos definitivo

Softonic ha comunicado a la plantilla su intención de efectuar este despido colectivo, por lo que los empleados ya trabajan en crear una comisión para representar sus intereses en las negociaciones con la dirección, publica este lunes La Vanguardia, que cita en más de 200 el número de afectados por el ERE, la mitad de la plantilla.

"La propuesta es resultado de un detallado proceso de análisis de costes y evaluación de todas las posibles opciones que permitan garantizar la futura viabilidad de la empresa", explica Softonic en un comunicado.

"La compañía lamenta tener que tomar esta difícil decisión, pero resulta necesaria para asegurar su futuro", ha añadido, y ha indicado que presentará su propuesta de reestructuración a la comisión de empleados en noviembre.

Será entonces cuando se conozca el número concreto de personas que se verán afectadas por el ERE y las condiciones, ya que la dirección está trabajando en la propuesta y todavía no hay un número definitivo de despidos, han explicado a Europa Press fuentes de la empresa.

"La empresa hará todo lo posible para llegar a un acuerdo con la comisión de empleados y trabajará para asegurar que el proceso se lleva a cabo de la mejor manera posible", finaliza el comunicado.