Acuerdo Social en Renault

Finalmente, y tras varios días de intensas negociaciones, Renault y la representación sindical de los trabajadores han llegado a un acuerdo social para el periodo 2014-2016. Una decisión  muy importante que permitirá a las plantas españolas de la marca optar a nuevos modelos dentro del grupo y que supondrá la creación de 1.300 nuevos puestos de trabajo. Este acuerdo deberá ser ratificado por ambas partes el próximo martes.

Después de muchos días de tensiones ha sido en la última jornada de negociación prevista en la que se ha producido el acuerdo final entre ambas partes. Tras convenir la mayor parte de los temas más complicados estaba estancado en aspectos como la nueva categoría de entrada, las pagas extraordinarias de marzo y septiembre y el coste relativo al plus de trabajo en sábados.

Sin embargo el punto en el que había un mayor enfrentamiento era el relativo al turno que posibilita la producción los siete días de la semana (conocido como turno antiestrés). Un apartado que para la empresa era imprescindible de cara a poder dar una respuesta competitiva a las necesidades productivas en el futuro.

Los aspectoos más importantes de este acuerdo, junto con la puesta en marcha de este turno antiestrés con carácter voluntario por parte de los trabajadores, son un incremento salarial del 50 % del IPC, con carácter consolidable, y una cláusula de revisión salarial en los tres años de duración del acuerdo, además de paga no consolidable vinculada a objetivos.

La jornada anual de trabajo se incrementará en una jornada consolidable a partir de 2014, y en dos jornadas no consolidables y se establece una nueva categoría de entrada con un salario equivalente al 72,5 % del correspondiente a un oficial de tercera.

El acuerdo también recoge otros aspectos como el plan de invalidez, el cheque guardería, la ayuda escolar para hijos de trabajadores, la ampliación del permiso por nacimiento de hijos y la aportación mensual de la empresa a la mutua.

La pretensión de la dirección de Renault España con este acuerdo social es mejorar la competitividad de las factorías de Palencia, Valladolid y Sevilla para acceder al plan industrial de la multinacional francesa, lo que supondría la adjudicación a las plantas españolas de nuevos productos y la creación de unos 1.300 nuevos puestos de trabajo.

Un acuerdo importante que va a permitir una mejora de la productividad de las factorías españolas de Renault que permitirá que estas factorías entren en los planes de futuro de la marca francesa.