CCOO y UGT transmiten a Báñez que la reforma es inútil y no está equilibrada

Los secretarios generales de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, y de UGT, Cándido Méndez, transmitieron este lunes a la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, que su reforma laboral está desequilibrada, porque favorece los intereses empresariales, y que va a ser inútil para generar empleo a corto plazo.

Méndez y Toxo hicieron estas declaraciones a los medios tras entrevistarse con la ministra de Empleo, Fátima Báñez, quien les convocó junto a los presidentes de CEOE, Juan Rosell, y de CEPYME, Jesús Terciado, para explicarles la reforma laboral aprobada el viernes por real decreto ley y que entró en vigor ayer.

Según Méndez, también comunicaron a la ministra que con la reforma laboral se abre un camino "erróneo, injusto y muy peligroso para superar la situación de crisis". Los secretarios generales han valorado que la ministra les haya emplazado a mantener reuniones técnicas, que no negociadoras, para profundizar en el contenido de la norma.

Al respecto, Toxo y Méndez advirteron que no se pueden generar falsas expectativas sobre esos encuentros, aunque precisaron que los piensan aprovechar para ver si se pueden cambiar los "horrores, que no errores", que contiene la reforma.

Una reforma "constitucional"

Báñez respondió a CCOO y UGT que la reforma laboral aprobada es equilibrada y constitucional, y además incorpora los acuerdos que ellos han alcanzado en materia de negociación colectiva. Según la ministra, les ha ofrecido iniciar una serie de negociaciones técnicas, que también se abrirán con los partidos políticos, para ver si es posible mejorar la reforma.

No obstante, dejó claro que la reforma es completa y no va contra nadie, al tiempo que da más oportunidades a los 5,3 millones de parados que hay. Además, Báñez justificó su aprobación en que, ante la grave crisis económica y social que se vive, el Gobierno tenía que actuar.

Preguntada si va respetar lo que empresarios y sindicatos han pactado en el II Acuerdo sobre Empleo y Negociación colectiva, Báñez respondió que sí y que lo único que ha hecho el Gobierno en esta materia es fijar que si no hay pacto exista un final. La norma limita a dos años el plazo que puede estar un convenio sin renovarse una vez que ha expirado y obliga a las partes a someterse al laudo de la comisión nacional consultiva de negociación colectiva.

Para Báñez, ahora es el momento de enriquecer la reforma y de llegar a acuerdos con agentes sociales y partidos porque "cuánto más sea la de todos" antes se saldrá de la crisis y antes se creará empleo. Esta es la reforma del empleo estable y de la flexibilidad, que favorece que se mantenga el empleo en momentos de crisis y que empresarios y trabajadores puedan adaptarse a las circunstancias para que el despido deje de ser la única vía de ajuste, reiteró la ministra.