Esta es la pregunta más importante que deberás responder si quieres trabajar en Microsoft

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Microsoft cerró el año 2023 con, aproximadamente, 221.000 trabajadores en plantilla. De esa cifra, casi 1.000 se encuentran en nuestro país. Teniendo en cuenta que se trata de una de las compañías tecnológicas más importantes del mundo, es normal que muchas personas tengan como objetivo conseguir un puesto en su organigrama laboral.

Como es obvio, el proceso de selección de personal de Microsoft es bastante exigente. Especialmente, cuando hace referencia a vacantes relacionadas con puestos de responsabilidad. De ello ha hablado Chris Williams, exvicepresidente de recursos humanos de la compañía de Redmond, en un artículo escrito de su puño y letra en Business Insider.

Williams afirma que, una vez verificado que el candidato posee los conocimientos técnicos suficientes, es necesario saber “cómo ve el mundo que le rodea”. Para ello, formulaba una pregunta en la primera parte de la última entrevista que tenía por objetivo “marcar el tono y conducir a una conversación más profunda”.

La pregunta decisiva

En concreto, la pregunta que determinaba si un candidato accedía al puesto de Microsoft al que aspiraba o no era la siguiente: “¿Qué has aprendido en los últimos días?” La respuesta no tenía por qué estar relacionada con su profesión, sino que Williams animaba al entrevistado a hablar de lo que le pareciese bien. “Podía ser un deporte nuevo, un dato curioso de una película…” matiza al respecto.

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El exvicepresidente de recursos humanos afirma que su intención era “ver cómo se comunicaba el candidato, su pasión y su entusiasmo por aprender”, que a su juicio eran, y siguen siendo, “factores vitales para el éxito en Microsoft”. Según indica, a partir de esa pregunta podía “oír en su voz y ver en sus ojos” si era el candidato ideal para el puesto o no.

Finalmente, Chris Williams indica que, si el candidato no era capaz de responder de forma convincente a esta pregunta, daba igual que hubiese superado con éxito todas las pruebas técnicas, ya que no iba a ser contratado. Eso sí, dice que fue algo que sucedió “en muy pocas ocasiones” a lo largo de su trayectoria. También afirma que es una cuestión que sigue realizándose hoy en día.