no ha desvelado las razones

La jefa de RRHH de Uber dimite tras las acusaciones de racismo en la empresa

Liane Hornsey, directora de Recursos Humanos de Uber, ha presentado su dimisión este martes tras ser acusada de desestimar sistemáticamente las denuncias internas de racismo

Foto: Un conductor de Uber | Reuters
Un conductor de Uber | Reuters

Liane Hornsey, la directora de Recursos Humanos de Uber Technologies, ha presentado su dimisión este martes tras ser acusada de desestimar sistemáticamente las denuncias internas de discriminación racial en la empresa, según ha informado el director ejecutivo de la compañía, Dara Khosrowshahi, que no ha ofrecido detalles sobre las razones de la renuncia.

Hornsey, a quien su jefe ha definido como "increíblemente talentosa, creativa y trabajadora", tampoco ha desvelado las razones concretas de su marcha y ha reconocido a través de un correo electrónico dirigido a su equipo que la decisión "viene un poco de la nada", pero que había sido razonada "por un tiempo".

Las acusaciones de racismo en el departamento de Recursos Humanos de Uber surgieron de un grupo anónimo de trabajadores de la empresa que denunciaba que Hornsey había utilizado "un lenguaje discriminatorio" para referirse al Jefe Global de Diversidad de Inclusión, Berndad Coleman, y que había denigrado y amenazado a la ex directora de marca Bozma Saint John.

Poco después, los denunciantes lamentaron que las quejas en relación a la supuesta discriminación racial no se resolvían o bien se desestimaban, y acusaron a la compañía de ingorar una recomendación aprobada por el Fiscal General de los Estados Unidos que instaba al Jefe de Diversidad a informar directamente a los principales ejecutivos.

Denunciantes anónimos le acusaban de haber denigrado y amenazado a la ex directora de marca


En un correo electrónico al que tuvo acceso el diario Financial Times el pasado junio, el principal abogado de Uber, Tony West, trasladó a un denunciante anónimo que el bufete de abogados Gibson Dunn había "abordado apropiadamente" una investigación "justa, imparcial e independiente" de las quejas y que había compartido sus conclusiones con "los estratos más altos de la compañía".

La salida de Hornsey, que pasó por Google y SoftBank antes de llegar a Uber con aires transformadores en cuanto a diversidad, plantea ahora interrogantes sobre los esfuerzos del director ejecutivo, Dara Khosrowshahi, para cambiar la cultura corporativa después de relevar en el cargo en agosto del pasado año al creador de la compañía, Travis Kalanick, tras una serie de escándalos.

Tecnología

El redactor recomienda

Escribe un comentario... Respondiendo al comentario #1
0 comentarios
Por FechaMejor Valorados
Mostrar más comentarios