Santalucía lanza una gestora de pensiones para desarrollar los planes de empleo

Nueva gestora de fondos de pensiones. Santalucía ha obtenido la autorización de la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones (DGSFP) para Santa Lucía Pensiones SGFP como entidad gestora de fondos de pensiones, con su inscripción en el registro administrativo especial correspondiente y se prevé que inicie sus operaciones durante este mes de abril.

Esta nueva gestora surge como respuesta al entorno actual, que ha puesto de manifiesto la necesidad de desarrollar los planes de empleo, el segundo pilar de la previsión social, como herramienta para que las personas puedan mantener su nivel de vida cuando llegue el momento de la jubilación.

Con la constitución de esta gestora con entidad propia, Santalucía refuerza aún más su compromiso con el desarrollo de la previsión complementaria, con el objetivo de impulsar el segundo pilar especialmente a través de los planes de empleo simplificados, una modalidad orientada a autónomos y pequeñas empresas que, según establece la legislación vigente, pueden ser promovidos por empresas incluidas en acuerdos colectivos sectoriales, asociaciones de trabajadores autónomos, sociedades cooperativas y laborales, organizaciones representativas de las mismas, así como por las Administraciones Públicas.

"En Santalucía estamos comprometidos con el bienestar financiero de nuestros clientes y la creación de esta nueva gestora es una demostración más de ese compromiso", destaca Rodrigo Fernández-Avello, director general del Negocio de Vida y Pensiones de Santalucía, que recalcaba que "Santa Lucía Pensiones SGFP se configura como una herramienta clave para planificar ese ahorro a largo plazo y contribuir al desarrollo de la previsión complementaria".

Según datos de Inverco a diciembre 2023, Santalucía cuenta, a través de las diferentes gestoras que configuran este área de negocio, con 110 planes de pensiones (individuales, de empleo y asociados) y un patrimonio gestionado de 3.039,8 millones de euros, lo que sitúa a la compañía en la octava posición del ranking.