La Comunidad de Madrid contrata cuatro trabajadores al día, Carmena no llega a dos

Las dos administraciones públicas madrileñas más importantes, la Comunidad y el Ayuntamiento de la capital, contratarán esta legislatura a 7.700 nuevos trabajadores: 5.600 el Gobierno regional y 2.000 el Consistorio. La comparativa de los presupuestos de 2019 (recién aprobados por ambas administraciones) con los de 2015 (el año en el que comenzó esta legislatura) desvelan que el Ejecutivo autonómico, del PP, ha fichado una media de casi cuatro empleados públicos al día (entre funcionarios, interinos, personal laboral y eventual), mientras que el Gobierno local de Manuela Carmena (Ahora Madrid) se ha quedado en una media diaria de 1,3.

Los datos sirven para hacer una radiografía más o menos aproximada de la situación del sector público, ya que como alerta el sindicato UGT "una cosa es lo presupuestado, el catálogo oficial de puestos de trabajo, y otra los empleos reales que hay en cada administración". La Encuesta de Población Activa (EPA), por ejemplo, señala que en lo que llevamos de legislatura el sector público en toda la comunidad de Madrid (sumando el Estado, el Gobierno regional y los ayuntamientos) ha creado 9.400 empleos, 2.000 más que lo que dicen los presupuestos de Comunidad y Ayuntamiento de Madrid.

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Los presupuestos del Ayuntamiento de Madrid para 2019 revelan que la plantilla municipal finalizará la legislatura con 40.261 trabajadores, frente a los 38.724 que se presupuestaron en 2015 (año en el que Carmena llegó a la Alcaldía). La diferencia es de 2.024, una media diaria de 1,3. El mayor crecimiento se ha producido en las empresas públicas: EMT, EMSV, Madrid Destino, Funeraria, MercaMadrid, Club de Campo y Calle 30. Las cuentas de 2019 cifran en 10.927 los trabajadores de estas siete empresas madrileñas, 1.493 más que en los presupuestos de 2015. El grueso de esa subida (1.297 empleados) se lo lleva la EMT.

Los cinco organismos autónomos (Informática, Agencia para el Empleo, Agencia Tributaria, Madrid Salud y Agencia de Actividades) suman un crecimiento solo de 117 trabajadores, aunque hay que hacer una matización en la Agencia para el Empleo. Los presupuestos desvelan que su plantilla ha subido en más de 5.000 empleados, pero desde el Consistorio aclaran que la gran mayoría son contratos de formación de parados, que duran entre seis meses y un año, que tienen que estar presupuestados pero que realmente no es plantilla municipal, aunque durante un periodo de tiempo trabajan para el Ayuntamiento. En total, Carmena pagará este año 2.015 millones de euros en gastos de personal, 244 millones que lo presupuestado en 2015.

Desde UGT señala que los presupuestos son papel mojado. "Hemos perdido plantilla. Esa es la realidad. En esta legislatura no hemos podido cubrir las bajas en los servicios esenciales, solo en la Policía Municipal, donde la tasa de reposición ha sido del 115%". Para CSIF hay un importante déficit en la tasa de reposición, "ya que se han ido más trabajadores de los que han llegado". Además, "el ayuntamiento está diseñando una nueva Relación de Puestos de Trabajo para los distritos, apostando por la descentralización y amortizando plazas de los niveles más bajos y creando estructuras más grandes en las jefaturas". La Oferta Pública de Empleo, que acaba de ser aprobada por el Gobierno local, oferta 1.480 plazas, de las cuales 608 son nuevas y 872 son de promoción interna.

Por su parte, la Comunidad de Madrid, controlada por el PP, ha crecido en 5.635 trabajadores, si se comparan los presupuestos de 2019 y 2015. De los 157.263 empleados públicos a sueldo del Gobierno regional que había hace tres años se ha pasado a los 162.898 con los que se cerrará 2019, una media de casi cuatro nuevos cada día. En esta subida no están sumados los 5.503 efectivos incorporados al Servicio Madrileño de Salud (Sermas) que trabajan en seis hospitales madrileños cuya gestión había sido externalizada cuando gobernaba Esperanza Aguirre.

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No hay que olvidar que en 2017 la Comunidad de Madrid aprobó la mayor oferta de empleo público realizada en la región desde el año 2001 con la convocatoria de 24.072 plazas, de las que el 82 % (19.929) se destinaron a estabilizar puestos ya creados. En el capítulo de gastos de personal, el Ejecutivo autonómico prevé pagar 7.269 millones en nóminas en 2019, 1.182 millones más que en 2015. Desde CSIF aseguran que aunque la plantilla de la Comunidad no es la "óptima" se ha hecho un importante esfuerzo, sobre todo en 2017 y 2018, para cubrir vacantes en varios sectores, como sanidad, educación y servicios sociales.

La semana pasada la Comunidad volvió a hacer un importante esfuerzo y convocó la segunda oferta de empleo público más importante de su historia, con 15.328 plazas, la mayoría en los ámbitos educativo y sanitario. El grueso de la convocatoria (8.972) está destinada a estabilizar plazas ya existentes mediante el proceso de concurso-oposición (una combinación de la nota del examen y la experiencia), con el objetivo de reducir la tasa de temporalidad hasta el 8%. Otras 2.281 plazas están reservadas a la promoción interna de trabajadores que ya trabajan para la Administración autonómica y otras 4.075 son nuevas, para sustituir jubilaciones.