Cospedal calcula que sacará de la Junta a 4.000 asesores y empleados contratados ‘a dedo’

El vuelco electoral que anuncian las encuestas para los comicios de 2011 puede tener importantes consecuencias en los segundos niveles de las administraciones autonómicas. Las comunidades más afectadas serían feudos tradicionales del PSOE como Castilla-La Mancha, donde una victoria de María Dolores de Cospedal supondría la salida de 4.000 asesores y personal eventual designado ‘a dedo’.

Los cálculos del PP apuntan a que el cambio de régimen en la Junta castellano-manchega desencadenará el éxodo de unos 900 asesores y cargos de confianza vinculados al Ejecutivo socialista. Claro que, de ganar a las elecciones, los populares deberán buscar nuevos cuadros para sustituir, al menos, a una parte de este personal. A un primer grupo de más de 300 empleados pertenecen directores generales y secretarios generales, técnicos, miembros de los diferentes gabinetes y jefes de prensa de las diversas consejerías.

Siempre según cálculos del PP, otros 500 corresponden a cargos en empresas y organismos públicos, muchos de los cuales serían eliminados de llevarse a cabo el programa económico de Cospedal. Por otra parte, los sindicatos de Castilla-La Mancha consideran que hay un total de 3.000 puestos de trabajo ‘a dedo’ en la Junta. En diciembre de 2009, UGT, CCOO, USO, CSI-CSIF y STAS difundieron un manifiesto en el que denunciaban el “vicioso sistema” de contratación del Gobierno socialista.

Desde CSIF se aseguró entonces que el sistema de nombramientos de la Junta respondía a “afinidades política y pagos de favores”. Para los populares, este elevado número de trabajadores eventuales también responde a “compromisos” de Barreda para reforzarse en el poder. La sensación en el PP es que su victoria en Castilla-La Mancha supondría un movimiento inédito en la comunidad de asesores y funcionarios: los primeros cesarían de su cargo, mientras que los segundos regresarían a sus plazas originarias.

Otro colectivo al que Cospedal debería encontrar una salida, si finalmente logra imponerse a Barreda en 2011, es el del personal directivo profesional. En principio, estos empleados son designados según el principio de mérito y capacidad, pero en la práctica estos criterios pueden ser adaptados a los candidatos elegidos ‘a dedo’. Y, a diferencia del personal eventual, que cesa automáticamente al ser relevada la autoridad para la que presta el servicio, los directivos profesionales pueden continuar en su puesto.

El PP pretende adelgazar la Administración

Actualmente, Castilla-La Mancha cuenta con unos 75.000 funcionarios. Cospedal se ha comprometido a llevar a cabo una reducción de empresas públicas de entre el 50 y el 75% para lograr, a su juicio, una Administración más eficiente. Asimismo, ha asegurado que recortará un 50% los cargos de libre designación, reducirá un 20% el gasto corriente y eliminará el número de delegados de la Junta repartidos por el territorio.

Precisamente ayer llegó a las Cortes de Castilla-La Mancha el proyecto de Ley de Empleo Público, con la que el Gobierno de Barreda pretende mejorar la posibilidad de promoción de los funcionarios y regular la citada figura del personal directivo.