Huelga de 24 horas en H&M en plenas rebajas de verano: fechas de los paros y qué piden los trabajadores

El primer día de rebajas en H&M arranca con la convocatoria de huelga para sus 4.000 trabajadores en España. Los sindicatos mayoritarios, CCOO y UGT han convocado una huelga de 24 horas para este jueves, 22 de junio, con una reivindicación prevista ante el H&M de la Gran Vía de Madrid a partir de las 11:00 horas.

Los sindicatos reclaman mejoras salariales vinculadas con la jornada laboral y, aunque por el momento no hay acuerdo, la empresa ha manifestado su posición de negociar para poner fin a este conflicto laboral que recuerda mucho al de los dependientes del grupo Inditex durante las rebajas de invierno, con cuya huelga consiguieron las mejoras laborales que reclamaban.

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Javier Melguizo

CCOO y UGT realizaron este martes un primer día de protestas, con dos paros parciales y que, según los organizadores, logró cerrar más de 100 tiendas en toda España, con un seguimiento entre la plantilla de cerca del 90%. Además, hay dos jornadas más de paros convocadas de 24 horas cada uno: la de hoy, 22 de junio, y la del lunes 26 de junio. También habrá concentraciones en Madrid, Galicia, Asturias, Andalucía, Castilla-La Mancha, Cataluña, Islas Baleares y Comunidad Valenciana. Aquí puedes consultar el lugar, la fecha y el horario de cada una de ellas.

Las reivindicaciones de los trabajadores

Los sindicatos denuncian la sobrecarga de trabajo que están sufriendo gran parte de los 4.000 empleados que tiene H&M distribuidos por tiendas y oficinas en España. Afirman que la política de la empresa es la de no cubrir las bajas laborales, lo que provoca la falta de personal en unas plantillas que suelen ser contratadas a tiempo parcial en su gran mayoría.

La primera reivindicación de CCOO y UGT pasa por cubrir todas las bajas de larga duración y excedencias que se produzcan en la plantilla, ya que el origen del conflicto es la sobrecarga de horas. Asimismo, como segunda petición, quieren la inclusión de un complemento salarial o incentivo por ventas para premiar a aquellas tiendas que mejores números registren.

Para terminar y como tercera demanda, es ampliar las horas de la jornada a parte de la plantilla, con el objetivo de que todos los trabajadores tengan la jornada de 40 horas, dando prioridad a las trabajadoras que más años llevan en la empresa. Además, piden que H&M amplíe los horarios a los empleados que están en plantilla en vez de contratar refuerzos puntuales a través de ETT o contratos eventuales.

Por su parte, la dirección de H&M emitió un comunicado en el que mostraba su predisposición a negociar y, en este sentido, propuso “un incremento de los recursos efectivos en tienda a través de ampliaciones definitivas de horas en contratos a tiempo parcial y más contrataciones y una mayor retribución a través de un sistema flexible basado en la consecución de objetivos.” Junto a esto, la compañía plantea “medidas para reducir el absentismo” e incrementar así los recursos efectivos en tienda.

H&M ha mostrado su predisposición a negociar, pero los sindicatos aseguran que no concretan ninguna de las reivindicaciones solicitadas

A pesar de que todas reivindicaciones están recogidas por H&M, los sindicatos acusan a la empresa de no concretar cuántos efectivos piensa contratar y a qué ritmo, a cuántos trabajadores pretende ampliar su jornada laboral y qué tipo de plus complementario por ventas estudia. De ahí, la falta de acuerdo para desbloquear las negociaciones.