'Volver a casa': la campaña de Grupo Elecnor para fomentar la seguridad en accidentes y la salud en el trabajo

Este 28 de abril se celebra el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, que tiene como objetivo fomentar un entorno seguro y saludable como principio y derecho fundamental en el trabajo.

No se trata de un asunto menor. Según el Informe anual de accidentes de trabajo en España, elaborado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, en 2021 hubo un total de 601.123 accidentes de trabajo con baja en nuestro país. Esto supone un aumento frente a las cifras de 2020 (505.528), aunque es cierto que no es adecuado tomar como referencia ese año, cuando el covid paralizó muchos trabajos. Si comparamos los datos de 2021 con los de años anteriores a la pandemia, la evolución es claramente positiva, ya que hubo 650.602 accidentes laborales en 2019 y 617.488 en 2018.

En cualquier caso, cualquier cifra que ponga en peligro la salud y el trabajo de los profesionales ya es lo suficientemente importante como para tenerla en cuenta. Es por ello que el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo elabora anualmente un catálogo de prácticas para empresas con un único objetivo primordial: que la siniestralidad llegue a cero.

Con motivo de esta fecha, Grupo Elecnor ha presentado ‘Volver a casa’, su campaña anual en materia de seguridad y salud. Dicha campaña recuerda que “todos dependemos de nuestros compañeros de trabajo y nuestros compañeros de trabajo dependen de lo que cada uno de nosotros hacemos”. Y es que “es muy importante ir a trabajar en las mejores condiciones, pero lo es mucho más volver a casa sano y seguro todos los días”.

La campaña se despliega en siete idiomas en más de 50 países e incide en el hecho de que “las empresas que todavía ven a la seguridad y salud en el trabajo como un gasto y no como una inversión en su fuerza laboral, como un compromiso ético y como una mejora para sus procesos productivos, no tienen una perspectiva adecuada de este mundo cambiante que va de crisis en crisis, donde todo debe ser integrado para ser eficientes”.

Para la compañía, “la experiencia de muchos años ha demostrado que las organizaciones que actúan con una visión integral poniendo en el centro de la actividad la prevención, consiguen un descenso importantísimo de la siniestralidad y, a su vez, un aumento de la productividad, motivada no tanto por el menor número de accidentes sino por el mayor compromiso de sus trabajadores que valoran que se les implique en la búsqueda de soluciones y que se les transmita el riesgo con total transparencia”, apuntan.

En la presentación de la campaña, Grupo Elecnor publicó sus resultados en 2022 en materia de seguridad y salud. Los índices de frecuencia y gravedad se han reducido en comparación con el año 2021. Por un lado, el índice de frecuencia bajó de 2,7 en 2021 a 1,7 en 2022, casi un 50% menos. Por otro, el índice de gravedad también ha descendido del 0,11 en 2021 al 0,08 en 2022.

El índice de frecuencia bajó de 2,7 en 2021 a 1,7 en 2022; el índice de gravedad, del 0,11 al 0,08

Con una inversión superior a los 23 millones de euros, el Grupo ha conseguido sus mejores datos desde 1967 y ha llevado a cabo iniciativas con sus empleados, tanto en materia de formación y concienciación como en innovación, con el objetivo de reducir el número de accidentes y crear herramientas y mecanismos para la seguridad de todos sus trabajadores.

Tal y como indican desde la compañía, “la formación es la base de una prevención sólida y, en este sentido, Elecnor ha realizado un importante esfuerzo para proporcionar a sus empleados los mecanismos y materiales necesarios para desarrollar sus actividades de manera cada vez más segura”. Durante el año 2022, se ha impartido más de 544.000 horas de formación y más de 83.300 personas han sido formadas en diferentes áreas de seguridad y salud en el trabajo. También se ha realizado más de 95.000 inspecciones de seguridad y se ha llevado a cabo más de 1.000 auditorías internas de obra, con más de 75.400 medidas correctoras.

Por otro lado, la compañía ha puesto especial foco en la concienciación. Más de 1.300 trabajadores han recibido formación a través de programas de concienciación individual como ‘Factor Riesgo’ y ‘Controla tus Riesgos’.

Además de reforzar las áreas de formación y concienciación, el Grupo pretende apostar por la transformación digital, la inteligencia artificial, el big data y la realidad virtual para mejorar la seguridad y la salud en el trabajo. Así, durante el año 2022, se han propuesto más de 400 ideas de mejora por parte de los propios empleados.