Siemens España ocultó los sueldos del presidente de Gamesa y de otros directivos

Tirón de orejas de EY a Siemens España. El auditor del fabricante y vendedor de productos o soluciones electrónicas aprobó sus últimas cuentas anuales, en las que ganó 22,4 millones de euros, pero reflejó una salvedad. ¿El motivo? Ocultó el sueldo de sus altos directivos y tres consejeros, dos de ellos pertenecientes a Siemens AG, su matriz alemana, lo que incumple la normativa vigente y provocó que la antigua Ernst & Young tuviera que alertar sobre este hecho. Entre ellos está Miguel Ángel López Borrego, su CEO y presidente de Siemens Gamesa.

EY señala, en el fundamento de su opinión con salvedades, que "la memoria adjunta de Siemens no incluye los desgloses de información relativa al personal de alta dirección y a los miembros del consejo de administración en relación con remuneraciones, compromisos y otras informaciones, requeridos por la normativa vigente, en particular por el punto 23.6 del modelo sobre el contenido de la memoria incluido en la tercera parte del Plan General de Contabilidad".

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El auditor incluye esta salvedad, pese a que no afecta a todos los directivos de la compañía. En este caso, la empresa sí agrupa lo que perciben ciertos directivos que, de media, cobraron 206.630 euros en el caso de los hombres y 205.071 euros en el de las mujeres en 2021. No obstante, en estas cuantías únicamente tienen en cuenta la retribución de los 'senior managers' y cargos de nivel 4 y "se excluye a los consejeros de la compañía", perteneciendo dos de ellos a Siemens AG, su matriz alemana. También el de sus altos directivos del comité de dirección, como su responsable financiera, de Recursos Humanos, de Compras y de Informática.

En el caso de Miguel Ángel López Borrego, CEO de Siemens España y presidente de Siemens Gamesa, no facilita ni su sueldo de CEO ni de consejero, puesto que, tal y como reconocen en sus cuentas, "el consejo no ha devengado ninguna remuneración por el desempeño de sus funciones salvo en el caso del consejero delegado o de consejeros a los que se les hayan atribuido funciones ejecutivas. La sociedad, en atención a la violación de la intimidad que supondría facilitar la remuneración de la alta dirección, así como de aquellos administradores que también ejercen una función directiva, no considera oportuno detallar en las cuentas anuales dicha información".

Protección de datos

Desde Siemens, también achacan el no facilitar el sueldo de sus altos directivos a las obligaciones marcadas por la Ley Orgánica de Protección de Datos. Todo ello, pese a que diversos consultores contactados por El Confidencial señalan que dichas cuantías se pueden facilitar agrupadas, como sí hace la empresa en sus cuentas con la remuneración de parte de sus directivos, mandos medios, técnicos y profesionales o personal de apoyo, incumpliendo la normativa del Plan General de Contabilidad.

Siemens sí ha logrado cumplir en materia de igualdad retributiva al lograr una fuerte reducción de su brecha salarial entre hombres y mujeres durante el último año. Por ejemplo, en el caso de los directivos, se ha pasado de unas diferencias de un 10,05% a favor de los primeros en 2020 a solo un 0,75%, mientras que el caso más llamativo es el de los mandos intermedios, ya que las mujeres han pasado de cobrar un 8,43% menos en 2020 a percibir un 5,88% más que el sexo opuesto. Esta reducción viene motivada por el "número creciente de mujeres que van accediendo y consolidándose en puestos directivos y mandos medios, cubriendo las vacantes dejadas por hombres. Las políticas de la compañía para garantizar la equidad en puestos de igual valor se ven reflejadas en esta disminución sostenida de la brecha", según esgrimen desde Siemens.