Destruyó pruebas

McDonalds demanda a su exCEO por ocultar relaciones sexuales con empleadas

Easterbrook fue cesado por tener una relación consensuada de "sexting" (mensajes de texto o vídeo de contenido sexual) con una empleada, lo que violaba las políticas de la compañía

Foto: El expresidente y exCEO de los restaurantes de comida rápida McDonald's, Steve Easterbrook (EFE)
El expresidente y exCEO de los restaurantes de comida rápida McDonald's, Steve Easterbrook (EFE)
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La empresa estadounidense de comida rápida McDonald's demandó este lunes a su exconsejero delegado, Steve Easterbrook, que fue cesado el año pasado por tener una relación sentimental con una empleada, después de que una reciente investigación interna revelara que ocultó otras, destruyó pruebas de su comportamiento y cometió fraude.

McDonald's alegó en documentos entregados en un tribunal de Delaware (EE.UU.) que su antiguo CEO tuvo relaciones sexuales con tres empleadas un año antes de su despido, el pasado noviembre, y adjudicó acciones a una de ellas, por lo que busca recuperar la indemnización de más de 40 millones con la que abandonó la empresa, informó el canal CNN.

Easterbrook fue cesado por tener una relación consensuada de "sexting" (mensajes de texto o vídeo de contenido sexual) con una empleada, lo que violaba las políticas de la compañía.

En su momento dijo que ese fue el "único" contacto "íntimo" que estableció con cualquier subordinada, pero la empresa recibió una pista anónima en julio de que sí tuvo relaciones sexuales mientras dirigía la corporativa, lo que desencadenó una nueva pesquisa.

La querella interpuesta este lunes cita como pruebas "decenas de vídeos y fotos explícitos sexuales de desnudos, o desnudos parciales, de varias mujeres", entre ellas las tres empleadas, que el ejecutivo supuestamente se envió de su cuenta de correo de la empresa a la personal.

Además, de acuerdo a la investigación, Easterbrook "aprobó una entrega de acciones extraordinaria por valor de cientos de miles de dólares para una de esas empleadas en mitad de su relación sexual".

McDonald's alega que su exCEO mintió a los investigadores internos y a la junta directiva, haciéndoles creer que su despido podría ser considerado "sin causa", y por ese motivo pudo obtener una indemnización por despido y varios bonus que acabaron ascendiendo a unos 42 millones de dólares.

Easterbrook, que ocupó el máximo puesto de la firma en 2015, fue reemplazado tras su despido por Chris Kempczinski, que estaba al frente de McDonald's USA.

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