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El 'First dates' del empleo: este programa ayuda a las empresas a fichar talento joven
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El 'First dates' del empleo: este programa ayuda a las empresas a fichar talento joven

La Cámara de Comercio de España pretende formar a cerca de 20.000 jóvenes al año e insertar en el mercado laboral a 2.000 para romper la brecha entre empresas y talento

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En España tenemos un reto importante y se llama brecha laboral. Los datos así lo respaldan: según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), nuestro país tiene un 38,3% de paro juvenil. Y lo peor es que este dato, que hace años llegó a superar el 50%, no ha bajado nunca del 30% en los últimos 13 años.

Pero los problemas no se acaban aquí. Un estudio de Manpowergroup señala que el 65% de las empresas españolas encuentran un desajuste de talento que les impide fichar a profesionales jóvenes, mientras que otro informe, este de la Fundación VASS, revela la brecha que encuentran las compañías entre la formación que reciben los jóvenes y los conocimientos y habilidades que realmente necesitarán cuando empiecen a trabajar.

Un programa para hacer 'match' entre jóvenes y empresas

Está claro que hay que poner solución a esta brecha y al desencuentro entre los jóvenes españoles y las empresas. Esa es la intención del Programa Integral de Cualificación y Empleo (PICE), una iniciativa de la Cámara de Comercio de España y puesta en marcha a través de la red de Cámaras de Comercio territoriales, que tiene como objetivo ayudar cada año a 20.000 jóvenes de entre 16 y 29 años en el proceso de inserción laboral y/o el autoempleo mediante la prestación de un servicio de guía y acompañamiento a través de un proceso formativo que favorezca dicha inserción.

Todo ello poniendo en contacto, a través de la red de Cámaras de Comercio adscritas, a los jóvenes menores de 30 años que buscan empleo con las empresas de cada demarcación geográfica que necesitan cubrir puestos de trabajo. Se pretende alcanzar la cifra de al menos 2.000 incorporaciones al mercado laboral anualmente y, a día de hoy, hay cerca de 10.000 empresas españolas adheridas al programa.

El PICE tiene como objetivo ayudar cada año a 20.000 jóvenes de entre 16 y 29 años en el proceso de inserción laboral

De esta forma, la intención es que ambas partes ganen: los jóvenes recibirán formación y acceso al mercado laboral, mientras que las empresas podrán optar a talento joven cualificado y a incentivos en la contratación con ayudas de 4.950 euros por cada contrato formalizado. El PICE se compone de dos planes esenciales:

  1. Plan de Capacitación. Se trata de un itinerario formativo completo que se realiza de forma presencial en las Cámaras. Parte de la orientación vocacional para continuar con acciones formativas que cualifican al joven, necesarias para una inserción laboral exitosa. Con este plan se pretende la cualificación y formación del joven, mejorando sus oportunidades de empleo en empresas.
  2. Plan de Movilidad. Tiene el objetivo de ayudar a los jóvenes a que puedan ampliar sus oportunidades profesionales en Europa, así como para las empresas con sede dentro de la Unión Europea que quieran acoger en sus plantillas a talento joven cualificado y procedente de nuestro país.
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Este programa está cofinanciado por el Fondo Social Europeo (FSE) y forma parte del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, un proyecto del Ministerio de Trabajo y Economía Social en línea con la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven.

La historia de Moisés: del paro a trabajar en un gimnasio

Los beneficiados del PICE tienen nombre y su propia historia detrás. Uno de ellos es Moisés, un joven ceutí de 23 años que en octubre de 2020 conoció el programa a través de la Cámara de Comercio de Ceuta, se inscribió y accedió a un curso de Monitor de Fitness y Musculación, del que le sedujo especialmente que "incluía formación en habilidades sociales y empleabilidad. Lo seleccioné por tratarse de una acción formativa novedosa, con posibilidades de inserción laboral en la ciudad y relacionada con una de mis aficiones principales, el deporte", nos cuenta.

A través de esta acción formativa, Moisés ha adquirido "nuevas competencias profesionales relacionadas con el deporte y he aprovechado mis capacidades previas en el área deportiva para orientar mi futuro laboral". En este sentido, "me siento muy satisfecho con los conocimientos y competencias adquiridas durante esta acción formativa y gracias a la titulación obtenida, actualmente, trabajo en un gimnasio como monitor de sala y atiendo la recepción".

"Incluía formación en habilidades sociales y empleabilidad. Lo seleccioné por tratarse de una acción formativa novedosa"

Para Moisés, esta experiencia ha sido más que positiva: "Me ha permitido ganar confianza en mí mismo y en mis capacidades; por lo que hace unos meses decidí retomar la formación reglada iniciando, nuevamente, la titulación de Bachillerato".

Los jóvenes mayores de 16 años y menores de 30 que estén interesados en formar parte del PICE pueden solicitar información para inscribirse en el Fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Por su parte, las empresas que quieran adherirse al programa pueden también pedir información, que variará dependiendo de si se trata de una empresa con sede en España o dentro de la Unión Europea.

En España tenemos un reto importante y se llama brecha laboral. Los datos así lo respaldan: según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), nuestro país tiene un 38,3% de paro juvenil. Y lo peor es que este dato, que hace años llegó a superar el 50%, no ha bajado nunca del 30% en los últimos 13 años.

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