Más de 1.500 banqueros españoles cobran el máximo bonus permitido en Europa

Hasta 1.506 profesionales del sector financiero español gozan de la posibilidad de obtener un bonus equivalente al doble de su sueldo fijo, el tope máximo que permite Europa, según muestra un informe elaborado por la Autoridad Bancaria Europea (EBA) con datos de hasta diciembre de 2014. Representan el 81,75% de todos los empleados que tienen derecho a percibirlo, el mayor porcentaje de toda la Unión Europea.

En valores absolutos, España es el cuarto país de la UE con mayor número de beneficiarios, únicamente por detrás de los 6.461 de Reino Unido, los 3.399 de Alemania y los 2.397 de Francia. Además, en España los beneficiarios potenciales representan el 0,55% de toda la plantilla, el porcentaje más bajo de la UE, cuya media se sitúa en el 1,68%.

Solo 10 entidades financieras de España, seis de ellas cotizadas, tienen autorización para superar la ratio que impone a nivel europeo una retribución variable máxima equivalente al 100% de la fija. Estas 10 entidades contaron además con la aprobación de sus accionistas para fijar una ratio de bonus del 200% del sueldo fijo.

De este modo, España aparece también como el quinto país de la UE con mayor número de entidades autorizadas a pagar bonus superiores al 100% de la retribución fija, solo por detrás de Francia (61), Reino Unido (57), Alemania (33) e Italia (23).

Cuatro excepciones en Europa

En el conjunto de la UE, todos los países, salvo Bélgica, Eslovenia, Suecia y Rumania, han implementado la normativa que ofrece a sus bancos y firmas financieras la posibilidad de pagar a sus empleados una retribución variable equivalente como máximo al doble de la fija si sus accionistas lo aprueban, según el informe de la EBA.

Desde 2013, una directiva europea limita la retribución variable de los empleados de entidades financieras a una cifra equivalente al 100% del sueldo fijo, aunque dejaba abierta la posibilidad de que el bonus duplique la retribución fija en caso de que los accionistas de la entidad respalden la medida.

Además de estos cuatro países, la EBA señala que Bulgaria, Chipre, Estonia, Grecia, Hungría, Lituania y Malta han ejercitado su discrecionalidad bajo la directiva europea, pero no han recibido aún peticiones para el pago de una ratio superior al límite fijado.

En este sentido, la EBA señala que, entre los países que han implementado efectivamente la regla, un 3% de las entidades de la UE contaba con permiso para abonar una ratio de retribución variable superior al 100% del sueldo fijo, aunque estas instituciones representaban el 53% del balance total de las entidades financieras de la UE.

Entre los países de la UE, Austria contaba con el menor porcentaje de entidades (0,3%) y Francia, con el más alto (12,2%), mientras que en términos de balance, el porcentaje más modesto correspondía a Luxemburgo (3,3%) y el mayor, a Reino Unido (77,2%).

En el caso de España, el porcentaje de entidades con autorización a pagar ratios superiores al 100% era del 4,6% del total de firmas financieras, aunque en términos de balance representaban el 65,2%, el segundo mayor porcentaje de la UE, por detrás de Reino Unido.

Para "mantener su competitividad"

Entre las razones esgrimidas por los bancos europeos para justificar la necesidad de aumentar la ratio del bonus, las entidades apuntaron la necesidad de mantener su competitividad frente a sus competidores internacionales, así como poder atraer y mantener personal altamente cualificado.

Asimismo, las firmas financieras justificaron esta mayor ratio de retribución variable por la importancia de reconocer claramente el vínculo entre la compensación obtenida y los resultados, así como para mantener la flexibilidad de costes.

Según la EBA, "las autoridades competentes no tenían conocimiento de casos en que los accionistas hayan rechazado una propuesta de una mayor ratio o en la que los accionistas hayan retirado su autorización inicial".