Patronal y sindicatos acuerdan prolongar los convenios colectivos que caduquen

CCOO y UGT han considerado "bueno" y de "gran relevancia" el acuerdo que han firmado hoy con las patronales CEOE y CEPYME para evitar que se queden sin efecto los convenios prorrogados, han destacado que es obligatorio para las partes y que es fruto de la movilización sindical. Sindicatos y empresarios se han reunido esta tarde en la Comisión de seguimiento del II Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva (2012-2014).

En dicha reunión han ratificado el preacuerdo alcanzado este martes para evitar que el próximo 8 de julio se queden sin efecto los convenios que en esa fecha lleven negociándose un año y que no hayan podido ser renovados.

La reforma laboral vigente estableció que la prórroga automática -la denominada "ultraactividad"- de los convenios denunciados vencería al cabo de un año, es decir el próximo 8 de julio. En ese caso, el convenio pasaría a tener como referente uno superior (el sectorial o el estatal) y si no lo hubiese el suelo sería el Estatuto de los trabajadores.

Tras la reunión de la comisión, que ha durado una hora, sólo han comparecido ante la prensa los secretarios de Acción Sindical de CCOO, Ramón Górriz, y de UGT, Toni Ferrer. CEOE y CEPYME han divulgado una nota antes de la reunión en la que consideran que el acuerdo establece "criterios orientadores".

Preguntados por este asunto, Ferrer ha respondido que el acuerdo es de "obligado cumplimiento" para las distintas organizaciones que integran los sindicatos y las patronales firmantes. Según Ferrer, su incumplimiento podría conllevar obligaciones jurídicas.

Fruto de la movilización

El dirigente de UGT ha destacado que el pacto firmado no es "fortuito ni casual" y que es consecuencia del proceso de movilización contra la limitación a la ultraactividad que fija la reforma laboral. En esta línea Górriz ha afirmado que la movilización está "dando sus frutos" y ha puesto como ejemplo lo acordado hoy, que ha calificado como "enmienda a la reforma laboral".

Górriz ha pronosticado que en los próximos días el pacto va a servir para "impulsar" el desbloqueo de la negociación colectiva que se está registrando en algunos ámbitos, entre los que ha citado Cataluña y Euskadi.

De acuerdo con Górriz, los convenios que podrían decaer serían unos 1.470, que regulan las condiciones laborales de 2,8 millones de trabajadores.

Toni Ferrer ha precisado que estas cifras son "potenciales", puesto que el Ministerio de Empleo no se las ha facilitado, razón por la que en el acuerdo se le piden. Las partes han acordado que todas las semanas intercambiarán información de cómo se van desbloqueando los convenios pendientes. La negociación de este acuerdo comenzó el pasado 5 de abril y han sido necesarias seis reuniones para cerrarlo.

Consta de ocho puntos en los que se afirma que la renovación y actualización de los convenios sirve para la competitividad de las empresas y la estabilidad de sus plantillas.

Por ello, las partes deberán acudir de "manera urgente" a la mediación o el arbitraje voluntario en aquellos convenios que hayan sido denunciados con dos años de antelación al 8 de julio de 2013. Para el resto de convenios se establece que cada una de las partes podrá decidir que la negociación está agotada y, por tanto, instar a la mediación obligatoria o el arbitraje voluntario.