Despedida del trabajo por dar consejos laborales en TikTok

Una chica decidió dar las claves para encontrar trabajo utilizando la red social TikTok, pero la idea le resultó demasiado cara. Tanto es así, que su empresa la despidió al asegurar que, en el vídeo, esta joven contaba cómo había sido seleccionada para trabajar y, además, había desvelado el salario que percibía. El hecho hizo que sus jefes decidieran despedirla.

Esta es la historia de Lexi Larson, una chica de Colorado (Estados Unidos) que se hizo viral dando una serie de consejos para encontrar trabajo. El vídeo ha corrido como la pólvora en TikTok pero, lo que Lexi no esperaba, es que dos semanas después fuera a ser despedida por su propia empresa. La idea parecía maravillosa para ayudar al resto de usuarios, pero le salió muy cara.

Lexi desveló que sus jefes la despidieron por un tema que no tenía nada que ver con su rendimiento laboral: "Terminaron despidiéndome porque dijeron que tener esta cuenta era un problema de seguridad porque podía publicar algo privado sobre la empresa en mi perfil de TikTok".

Despedida por publicar su salario

La joven tenía muy claro que el despido estaba totalmente injustificado: "No es una razón para cancelar mi contrato. El vídeo lo hice, solamente, para ayudar a otras personas. Es absurdo pensar que yo fuera a publicar información confidencial de la empresa en TikTok. Es una medida que quiere coartarme la libertad de expresión".

Para Lexi no fueron días fáciles: "Desde que me comunicaron que tenía que dejar la empresa, he estado muy fastidiada. Entré en un ataque de pánico, me puse a chillar en casa y no paraba de llorar durante varios días. Fue muy duro porque me sentía contenta y feliz en mi puesto de trabajo. Lo he pasado muy mal".

La joven norteamericana ha recibido el apoyo de multitud de usuarios de la red social TikTok. El vídeo se ha hecho viral y cuenta con más de 800.000 reproducciones y 63.000 'me gusta'. La mayoría de los comentarios están a favor de Lexi: "¡Siento mucho que te haya pasado esto! Gracias por compartir tu escala salarial porque nos sirve mucho a los demás para reclamar un sueldo similar si trabajamos en el mismo sector".