¿Devaluación interna? Los salarios suben en Madrid y País Vasco durante la crisis

Lo dicen las estadísticas oficiales. La llamada devaluación interna -el proceso generalizado de reducción de salarios- ha pinchado en Madrid y el País Vasco, donde no sólo los costes salariales por trabajador y mes no han bajado desde que estalló la crisis, sino que, por el contrario, están creciendo. En concreto, y según el  INE, han aumentado desde 2008 un 5,2% en la Comunidad de Madrid y un 4,3% en el País Vasco. Es decir, más del doble de lo que se han incrementado en el conjunto de España.

Lo relevante, sin embargo, no es sólo la subida, sino también la abierta divergencia que se está produciendo en todo el estado en relación a los costes laborales (que incluyen tanto los salarios como otro tipo de pagos). O dicho en otros términos, mientras que los sueldos están bajando de forma relevante en Cantabria (-4,3% desde el comienzo de la crisis) o un -3,5% en Aragón, en nueve regiones todavía se registran tasas positivas.

Los dos extremos los marcan, Madrid, donde con base 100 en el conjunto de España se ha alcanzado en el primer trimestre de este año un nivel equivalente al 105,2%, y Cantabria, donde, por el contrario, el coste medio por trabajador ha bajado hasta el 95,3%. Es decir, una distancia de casi diez puntos. Se rompe, de esta manera, el proceso de convergencia salarial que, según diversos estudios, se produjo en la segunda mitad de los años 90 y los primeros de la primera década del siglo.

Quiere decir esto que la crisis está ensanchando las diferencias salariales entre regiones. Mientras que en Madrid y el País Vasco los costes salariales y extrasalariales por trabajador se sitúan ya cerca de los 3.000 euros por cabeza (2.941 y 2.936 euros, respectivamente), en Extremadura apenas se superan los dos mil (2.010 euros), lo que supone una diferencia de cerca del 50% entre la región con costes salariales más elevados y la que tiene los menores.

Los datos aparecen en el Boletín Mensual de Estadística del INE, y reflejan una gran disparidad salarial por regiones, incluso descontando los costes no ordinarios, como el pago de horas extras o las indemnizaciones. Mientras que el coste salarial por hora se sitúa en Extremadura en 11,22 euros brutos (antes de pagar impuestos), en el País Vasco se sitúa en 16,52 euros.

Especialidad productiva 

La causa de esta enorme divergencia salarial entre regiones tiene que ver con la diferente especialización productiva por territorios. Mientras que el salario por hora trabajada de un empleado en la industria se sitúa en 14,72 euros, la nómina de un trabajador de la construcción es de 12 euros, por debajo de los 13,83 que cobra, de media, un empleado del sector servicios.

No sólo la especialización productiva influye. También factores como el tipo de contrato o el sexo determinan la cuantía del salario. En general, como sostiene Estadística, los trabajadores con un contrato de duración determinada, es decir, temporales, tienen un salario medio anual inferior en casi un 33% al de los contratados de forma indefinida. Influye, igualmente, el porcentaje de trabajadores públicos o privados, toda vez que los empleados del sector público suelen tener unos salarios más elevados que los del sector privado.

Diferenciando por sexo, mientras los hombres tienen un salario superior al 21% o inferior al 24,2% del salario medio anual, según fuera su contrato de duración indefinida o determinada, en las mujeres el salario fue inferior al salario medio independientemente del tipo de contrato, siendo la diferencia de un 8,9% para los contratos indefinidos y de un 32,4% para los de duración determinada.