Rato propone suprimir el plan de pensiones y la paga variable a los empleados de Bankia

Bankia ha dado por finalizado el plan de ajuste de personal tras finalizar practicamente con éxito el Expediente de Regulación de Empleo (ERE). Sin embargo, la entidad pretende mejorar su eficiencia ajustando sus costes. Las medidas adicionales que va a adoptar para conseguirlo son la suspensión temporal de la aportación al plan de pensiones de los empleados durante dos años y la rebaja de la paga variable.

Así se lo comunicó el responsable de recursos humanos de Bankia, Juan Chozas, a los sindicatos a finales de la semana pasada, tras dar por cerrado el ajuste de la plantilla. La entidad ha conseguido que 3.600 personas se hayan adherido al ERE, pactado a finales de 2010 tras la integración de Caja Madrid, Bancaja y otras cinco pequeñas cajas regionales. De todos los que han abandonado el banco, 3.000 procedían de la entidad madrileña y de la valenciana.

El problema para los que se han quedado es que sus condiciones laborales se van a ver perjudicadas al menos durante los dos próximos ejercicios. Bankia, que quiere disminuir sus costes en 200 millones de euros adicionales, ha propuesto no hacer aportaciones a los planes de pensiones de los empleados en lo que queda de 2012 y en todo 2013. Además, quiere que en la retribución variable de este ejercicio y del siguiente no se computen los resultados del banco.

Por si fuera poco, Bankia también ha propuesto a las fuerzas sindicales retrasar un año el escalonado de pagas pendientes de realizar en 2013 y 2014, emolumentos relacionados con los ajustes de la fusión debido a que cada uno de los integrantes de la fusión tenía sistemas retributivos pendientes.  

Bankia quiere que estas medidas entren en vigor cuanto antes, por lo que esperan que los representantes de los trabajadores den su visto bueno en las próximas semanas. De lo contrario, se tomarán por real decreto porque de lo contrario no se conseguirá el objetivo de ahorro de costes durante el año en curso. Los sindicatos quieren que, en caso de aceptar estas nuevas medidas, la entidad les garantice con posterioridad la recuperación de las cantidades detraídas, así como que no habrá más despidos.

Las relaciones de la dirección general de recursos humanos de Bankia con Comisiones Obreras y UGT son tensas después de que el banco adoptase medidas extraordinarias, como los cambios en los requisitos para la determinación de la parte variable del salario o la suspensión del pago del incentivo por la venta de acciones durante la Oferta Pública de Suscripción (OPS) del pasado año a determinados empleados. Las nuevas propuestas supondrían un recorte medio de la remuneración del 10%.

Bankia cerró 2011 con un beneficio de 309 millones de euros, un 13,5% menos que los 357 millones de euros de 2010 de beneficio proforma de la entidad resultante de la fusión de Caja Madrid y otras seis cajas de ahorros, en 2010. No obstante, los resultados se situaron tanto por debajo de los 375 millones de euros pronosticados por los analistas como por debajo de los 400 millones de euros que había estimado Rato tras elevar sus provisiones ante los mayores requisitos de saneamiento inmobiliario del Gobierno.

Este fin de semana, Francisco Verdú, consejero delegado de Bankia, se mostró satisfecho sobre los beneficios del primer trimestre. El grupo todavía no ha hecho públicos los resultados de 2011 de Banco Financiero y de Ahorros (BFA), la matriz de Bankia.