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Francisco de la Torre: "Captar y retener talento es lo que quiere seguir haciendo Málaga"
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FORO 'NÓMADAS DIGITALES'

Francisco de la Torre: "Captar y retener talento es lo que quiere seguir haciendo Málaga"

El Confidencial ha celebrado un foro junto al Ayuntamiento de Málaga y Vodafone en el que se ha reflexionado sobre las posibilidades y expectativas de la emergente industria tecnológica española

Dos años de pandemia mundial han servido para acelerar un cambio de modelo productivo que se venía produciendo en la última década, el del teletrabajo. Son muchos los sectores donde han descubierto las ventajas de la semipresencialidad, tanto para las empresas, que ahorran en costes de oficinas, desplazamientos o tiempo, como para los propios trabajadores, que tienen mayor flexibilidad para conciliar vida personal y laboral.

Pero si hay un sector en el que este proceso parece imparable es en el de las nuevas tecnologías, donde las nuevas generaciones se han convertido en nómadas digitales, jóvenes profesionales cuyo despacho son ellos y su ordenador, independientemente de su ubicación. Las grandes multinacionales han emprendido una carrera por captar este nuevo talento, pero también algunas ciudades han empezado un interesante camino para atraer a estas firmas y a sus nuevos empleados.

Una de ellas es Málaga, donde en el último año se están instalando centros tecnológicos de multinacionales como Vodafone o Google. También la pasada semana, el principal banco de EEUU, Citigroup, anunció que busca unos 30 jóvenes financieros de este perfil para abrir un centro piloto de empleados de la generación Z que quieran compatibilizar su trabajo con el sol y playa.

En este contexto, el Confidencial ha celebrado este jueves 31 de marzo, desde las 17:30, el foro 'Nómadas digitales y atracción del talento: claves para competir en el mercado internacional', un encuentro de reflexión y debate organizado de la mano del Ayuntamiento de Málaga y Vodafone.

El evento, que ha tenido lugar en Málaga, se ha centrado en dos aspectos fundamentales para el sector: por un lado, la necesidad de apostar por la innovación y nuevos modelos de empleo como claves para competir en el mercado internacional y para la atracción de talento; y, por otro lado, el proceso de digitalización, entendido como transición obligatoria para potenciar el crecimiento de las empresas de cualquier tamaño.

Tras la intervención introductoria a cargo de Nacho Cardero, director de El Confidencial, y la bienvenida institucional de Francisco de la Torre, alcalde de Málaga, se ha celebrado una mesa redonda que ha girado torno a la apuesta por convertir la industria tecnológica española en un referente mundial y cómo se enfrentan las pequeñas y medianas empresas al proceso digitalizador.

Precisamente, Francisco de la Torre ha asegurado que "captar y retener talento es lo que quiere seguir haciendo Málaga durante los próximos años". "Hemos intentado crear foros de innovación para impulsar objetivos muy claros y sumar a la imagen de Málaga la de ciudad comprometida con el avance tecnológico", ha explicado el regidor.

En la mesa de debate, que ha moderado José Luis Losa, periodista de El Confidencial en Andalucía, han participado: Felipe Romera, presidente de la Asociación de Parques Científicos y Tecnológicos de España (APTE) y director del Málaga TechPark (PTA); Antonio de la Prieta, 'managing director' de Accenture Technology; Iván Salguero, director de Selección de The Adecco Group en Andalucía, y José Almansa, presidente de la agrupación Nómadas Digitales Corporativos.

El foro, que ha estado abierto a participación, se ha retransmitido en exclusiva en 'streaming' a través de la web de El Confidencial, en este enlace, y de las redes sociales del periódico.

Dos años de pandemia mundial han servido para acelerar un cambio de modelo productivo que se venía produciendo en la última década, el del teletrabajo. Son muchos los sectores donde han descubierto las ventajas de la semipresencialidad, tanto para las empresas, que ahorran en costes de oficinas, desplazamientos o tiempo, como para los propios trabajadores, que tienen mayor flexibilidad para conciliar vida personal y laboral.

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