El presidente y el CEO de BBVA suben su sueldo un 5% por el resultado del banco

Los sueldos de los banqueros siguen al alza con la mejora de los resultados del sector. La primera entidad en comunicar las remuneraciones de sus principales directivos ha sido BBVA, con mejoras de más del 5% durante 2022. Estos sueldos están en el foco del Gobierno, con constantes críticas por parte de presidente Pedro Sánchez y la vicepresidenta Nadia Calviño.

De este modo, el presidente del banco vasco, Carlos Torres, generó un sueldo de 8,29 millones durante 2022, un 6% más que el año pasado, y el consejero delegado Onur Genç percibirá 7,15 millones, un 5% más.

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E.P.

Desde la entidad explican que tanto la remuneración fija como la variable objetivo de los consejeros ejecutivos se mantienen sin cambios respecto a 2021, al igual que la aportación anual a la pensión del presidente y otros complementos fijos del consejero delegado. El aumento en la remuneración total del presidente y del consejero delegado en el año responde a un incremento de su retribución variable anual "debido al buen desempeño de BBVA en los objetivos que se había fijado para el cálculo del variable". Así, consiguieron más de un 130% de las metas marcadas.

Durante 2022, el beneficio atribuido del grupo se incrementó en un 38% y el beneficio por acción en un porcentaje mayor (un 48%), gracias al plan de recompra de acciones.

Cambios

Junto a ello, BBVA ha anunciado cambios en la remuneración de sus principales ejecutivos a partir de 2023. En concreto, incluye un nuevo modelo de retribución variable compuesto de un incentivo a corto plazo y otro a largo plazo, que priorizará la creación de valor y la rentabilidad sostenida en el tiempo, para el accionista y para el Grupo BBVA. El incentivo a largo plazo tendrá en cuenta, entre otros, indicadores de sostenibilidad y diversidad: el grado de descarbonización de la cartera en determinados sectores y la evolución del porcentaje de mujeres en puestos directivos.

El consejo de administración de la entidad ha acordado proponer a la próxima junta general de accionistas un pago en efectivo de 0,31 euros brutos por acción como dividendo complementario del ejercicio 2022 que, en caso de ser aprobado, sería abonado el día 5 de abril de 2023.